先月末(2月末)に最後の育休手当をいただきました。
私の場合、基本給の7割くらいをいただいていて、娘が一歳になる時に半年間の手当ての延長の手続きをしました。
この手続きはちょっと大変でしたががんばって本当によかった！
手当、本当にありがたいです
手当なのでもちろん非課税、つまり４月からの娘の保育料の基礎となる世帯収入には入らないというのも助かる。
一歳児は保育料が高いから…
5月にはお給料がいただける予定なので、3月４月はなにもないけど、がんばります(^-^)/
働いている間は毎月お給料明細を見ながら、なんでこんなに引かれるのかしらと思うこともありました。
健康そのものの私はほとんど医者通いしないので、医療保険も使う事があまりなかったし。
でも、出産という経験により、産休・育休という休暇制度、育休手当、各種祝金、復帰後の部分休業(時短勤務)制度、看護休暇、休暇中・時短勤務中の社会保険料の支払い免除…まだまだ挙げられそうなあれこれに感謝の気持ちでいっぱいです(o˘◡˘o)
休暇中もいろんな施設を優待で利用できたりも助かったし、休暇中なのにクリスマスケーキが届いたり( •ॢ◡-ॢ)-♡
なにより、私が復帰したいと申し出た日に自分の席が用意されているということ、その日まで私の仕事をしてくれている人が雇用されているということに感謝です
私の職場では復帰後は休暇前と同じ担当に戻るということなっています。
先日、人事異動の内示がありました。
私は変わらない～けど、一緒に働くメンバーが気になる꒰ •ॢ ̫ -ॢ๑꒱✩
聞いてみて…ビックリ！
最高のメンバーでした
正直、仕事内容は…
でも、仕事内容が…だけど、そんな仕事を任された者同士の絆があるんですよね꒰ღ˘◡˘ற꒱
声に出してあーだ、こーだ言いながらワイワイ働ける環境だからがんばれるのかな～。
同世代がこんなに同じ担当に集まるってのも他にはないかも！
好きな仕事内容だけど、職場の人間関係に悩む
好きな仕事内容とは言えないけど、職場の人間関係に恵まれる
この2択なら、断然後者の方がいいと私は思います٩꒰৹৺৹ઌ꒱♡
↑今の組織内での話ですけどね。
仕事に戻るにあたり、いろいろと不安があるのですが、メンバーを聞いて楽しみ度が急上昇しました
待ってるよ～と言ってもらえるのも嬉しいです
娘を早くお迎えに行きたいからかーさんはちゃきちゃき仕事してがんばるぞー٩꒰⍢ ꒱۶⁼³₌₃