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大韓航空試験や、ジェットスタージャパン、エアージャパンリジョイン採用もホットな今日この頃。
エアージャパンの動きに関するニュースや、大韓の試験傾向の変化を踏まえ、
受験生さんからも
「どう準備を変えればいいですか？」
という相談がとても多いので、
今の採用の流れと、これからやるべきことをまとめます。
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✈️ 【大韓航空】面接が確実に“難化”する理由
これまでの大韓航空は、
どちらかというと
ビジュアル・印象重視の採用が中心でした。
けれど最近は、
明らかに面接の方向性が変わってきています。
✅ ① 英語・韓国語での面接が増加
• 英語でのディスカッション
• 韓国語での簡単な質疑
• “機内で実際にありそうな場面”の想定対応
など、語学でのコミュニケーションそのものを見られる場面が増えてきました。
✅ ② JAL・ANAのような企業研究型の質問が増えている
大韓でも
• なぜ大韓なのか 企業研究詳細についての質疑
• 会社として何を大切にしているか
• 自分はどう貢献できるか
こういった“深い質問”が明らかに増えています。
つまり
これまでの“大韓対策”では不十分になりそうな印象。
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✈️ 【エアージャパン】リジョイン開始後の動き
エアージャパンは、リジョイン（再雇用）の動きが始まりました。
一見すると“今後は経験者だけ採るのかな？”と不安になるかもしれませんが、
実はそこまで悲観的になる必要はないのかもしれません。
✅ ① 経験者枠は必要
でも、その“経験者で指導ができる層”はすでにかなり揃っています。
✅ ② だからこそ、未経験者採用も引き続き期待したい
今後も未経験者の枠は普通に動くと考えて準備をしていきたい。
エアージャパンはANA系の傾向が強く、
“話し方のロジック”や“企業理解”が大事になりますので、ANA対策と同時に進められます。
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✈️ では、今どう準備すべき？
大韓やエアージャパンの採用が動く時期は、
他の会社の試験も次々に始まっていきます。
だからこそ、
特定の航空会社だけに合わせた対策ではなく、
“どこの会社でも通用する基礎力”を先に固めることが最優先です。
✅ まず鍛えるべき“根幹”
• 自己PRの構造
• 過去事例の深掘り
• 志望動機の作り方
• 接客エピソードの磨き方
• 企業研究の進め方
• 言葉の選び方・伝え方
この“面接の土台”がある方は
どこの航空会社の面接でも強いです。
逆に言えば、
根幹が整っていないと、
最近の大韓やANA系の深掘り質問、そして既存の大手エアライン試験には耐えられません。
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✈️ 私から伝えたいこと
採用の動きが変わると不安になりやすいですが、
焦る必要はありません。
ニュースが動く時期こそ、
周りが迷っている間に“基礎力”を整えた人が伸びます。
面接力は、
スポーツの基礎体力と同じで、
一度つけてしまえばどこの会社でも戦えます。
あなたのペースで、
しっかり土台を作っていきましょうね。
このような作成は、どのエアラインにも応用できます！
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くるみ会では面接の基礎作りや、
今のあなたの回答をどこまで深めればいいかなど、
“今やっておくべき部分”を一緒に整理しています。
• 面接練習
• 志望動機・企業研究
• 接客事例の作り方
• 大韓・ANA系対策
など、単発でも大丈夫です。
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