グルーデコ®オーダー制作・出張レッスン
la vie belle
（ラヴィベル）
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こんばんは！
mikotoです。
先週の日曜日、職場のミーティングに参加しました。
毎月のミーティングは営業時間終了後なので夜開始。
双子はまだ私がいないと落ち着いて眠れないし、パパ１人で子どもたちを見てもらうのも不安だし、かといって母に泊まりに来てもらうのも申し訳ないので、毎月のミーティングは不参加でお願いしていました。
その代わり、というより当然ですが決まった事項に意見はしませんし決まった通りに業務を遂行します。
ですが、半年前に店長がかわって。
同業での店長経験もある方なのですが、どうも一部のスタッフとうまくいっておらず。
私は2店舗あるうちの小さいお店にいるし、小さいお店の方は副店長が見ていて、人間関係もそんなに複雑ではなくみんな大人として気持ちよく仕事ができるようにしているのですが。
母店の方がすごく殺伐としているらしく。
お店がひとつにまとまる為にも話し合いが必要とミーティングでその課題を話すようになっていて。
是非私も出席してほしいと言われたので、パパと子どもたちを実家に預けてミーティングに参加しました。
ミーティングの内容は、職場環境を整えるためにどうするかなのですが、やはり一部のスタッフからは新しい店長の批判が噴出。
新しい店長は、自分の足りない部分は素直に謝り改善すると言われてました。
人間、だれしも完璧ではない。
そして立場や経験が上になればなるほど部下の意見に耳を傾けなくなる人は多いと思います。
それを自分の非を認めて改善しますなんて、店長頑張って欲しい！と尊敬もしたしこれからますます協力しようと思いました。
でも、それでも認めない人もいるんですね、スタッフの一部はなおも責めていました。
その人の言いたいこともわかるんですけどね・・・
なので私なりに着地点を考えて、自分の意見として述べました。
私も過去に店長経験があるし、店長代行も長かった。サブチーフも経験したし、もちろんスタッフからスタートで今またスタッフとしてお店の為にできることをやる。
社歴が長いからとお局を気取りたくもないし、自分がなんでもわかってるとか思わないように常に「謙虚」「おもいやり」を意識して働いているつもりです。
だけど気持ちとしては、店長の気持ちもそのスタッフの気持ちもわからなくはない。
立場が変われば、見方も変わる。
そう思いながら、どこを目指すのか考えて言葉を述べました。
だけど。
回りくどかったかな？
とか
伝わりにくかったかな？とか。
私、ミーティングに参加しても何の役にも立てなかったなぁ・・・とか帰りは反省点ばかりが浮かんでいました。
でも。
副店長から、mikotoさんがミーティングに参加してくれて本当に良かった！
いつもと雰囲気が全然違った！
と言ってもらえました！！
嬉しい！！
色々否定的な事ばかりいうスタッフに、毎回どう答えたら良いのか思案していたという副店長、私がそのスタッフに伝えた言葉が分かりやすかったと、言ってもらえて。
まぁ、否定的な人に何を言っても結局伝わるのは難しいのですが・・・
さらに、別の母店のスタッフからも
私がいることでいつものミーティングの雰囲気と全然違って、責めるばかりでなく前向きに考えたと言われました。
私の存在が、自分ではわからないけど、お店の雰囲気に影響を及ぼしてたり、誰かのサポートや励ましになっていたなら今までやってきたいろんな事が報われるなぁ。
そして、本来ならこども3人いて復帰なんて迷惑だろうなと思っていましたが（時短だし多分本当に迷惑だと思います）それでも自分に出来ることがあるなら嬉しい。
現実として今後もずっと今の仕事を続けるのは環境的に難しいのですが。
それでも。もうここまでと思うところまでは私にも少なからず価値があるんだと信じて、頑張ろう！
あ、でもでも。
11時近くに帰宅したら、実家から帰っていたパパがヘトヘトになっていてライトくんも寝ていなかったので
やはり毎月のミーティングは不参加とさせていただこうと思いました(汗)