人間心理学×すごろくノート術
学びを日常に活かすブログ
指導者が新入職の方にするといい事
こんにちは、まるです！
新入職員が既存スタッフと馴染めない…そんな悩みはありませんか？
人間心理学センターピースの学んだ私が
最初にする事を今日は紹介しようと思います！
私は介護福祉士として働いています。
介護職には離職率が高く
入れ替わりも激しい職種
なので、途中入職も多く
「はじめまして」の場面も多いのです
それではいってみよう(｡◕ˇдˇ◕｡)/よしっ
お菓子作戦
人間は群れの動物なので警戒心が高く
新しい人間には厳しいジャッジが発生します
DNAに刻まれていると思ってください
この群れの習性をうまく利用するのが
「お菓子作戦」です
「食べ物を与えてくれる」と言う行為は
警戒心をうまくほどいてくれます
奪いませんよ
与えますよ
味方です
安心して下さい
と示しているのです(。-`ω-)
あめちゃん1個
チョコレート１個で良いので
いかがですか？と声をかけてみてください
共通点を探す
自分と同じ共通点があると
「仲間だ」と感じて距離が縮まります
職場までどのように来てますか？
は私が最初にする質問です
自転車・車・電車・バス・徒歩
手段は色々ありますし
自分と同じとは限りませんが
路線や通勤の道などは
話題として困らないですし
職場まで遠い、近いがわかれば
新しい話題になり
共通点を探すきっかけになります
最初の１週間のゴール
最初の１週間のゴールを決めておきます
ポイントは安心感をベースにする事
不安に感じてることはありますか？と聞いてみます
この職種が初めてなので不安です
人見知りなところがあって…
が多い印象があります
まずは１週間、１つ仕事を覚える
まずは１週間、スタッフの名前を覚える
など簡単な事でOKです
そして指導する側は
ゴールに向かってサポート
ポイントは安心感を与える事
説明のペースは大丈夫か？
ここまでの内容は理解できているか？
質問はないか？
頭の中でシュミレーションができているか
新入職の方とコミュニケーションをとり
スタッフとの共通点を探す
スタッフに紹介して一緒に５分程話してみる
表情を観察する
などです
この１週間でどんな人なのか
どんなペースな人なのか
仕事に対する姿勢や
記憶力、理解力
なども見えてきます
２週間目は相談して
課題を確認していきます
どうやって課題をクリアするのか？
がわかると取り組みやすく
足並みもそろいやすいです
まとめ
新入職員の初日の極意！
「安心感」を育む！
緊張をほぐし、ようこそ！と迎える事が
第一歩となります！
毎日通えるな。と感じてもらう事
明日はこれを頑張ろう。となれる事
を目指していきましょう！
ほな！また明日(｡◕ˇдˇ◕｡)/
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