こんな記事が出ていた。
分かる…
今の社会と、今の家族の状態と、
今の職場の伝統的なやり方からすると、
管理職から逃げ回る。
でも「女性を登用」しないと
職場も色々言われるので
何か委員会などが立ち上がると
女性の声を、ということになって
仕事が増えるだけで
別に給料も上がらず
得になることがほとんどない場所に
多数関わることになる。
声を聞くなら
対面ではなく簡単に
YesかNoか投票できるようにしてほしい。
通勤中でも仕事の合間にでも
「いいね」とクリックしたら賛成、にしてほしい。
長い丁寧な礼儀正しいメールに、
長い長いマニュアル、要る？
参加者全員が一人一人順番に話す会議、
時間が無駄だからやめてほしい。
儀式的な会議、全部やめてほしい。
子どもが学校が終わる時間や
子どもが休みの時には
当然職場に連れていって良いようにしてほしい。
職場に、当然のように子供が遊べる場所を
作っておいてほしい。
できる人に仕事が集中する仕組み、
やめてほしい。
前の日に同僚と飲みに行って二日酔いで遅刻する上司と
子どもを起こしてお弁当を作って
学校に出してから急いで出勤して
ぎりぎりに会議に間に合う人を
完全に違う扱いにしてほしい。
介護と育児があるから夕方の会食は駄目だと言っているそばから、
どの日だったら大丈夫ですか、と
外部のお偉いさんも私も含めて会食ができる夕方の予定を聞くのは
やめてほしい。
そもそも会食とか、やめてほしい。
管理職にあちこちから指名するの、
本当にやめてほしい。
皆でやめよう。