ある企業のトップが

「1番大切なのは、お客様ではなくて従業員。」って話してました。

従業員の満足度、たしかに大事ですよねー。

お客様が大事じゃないって言ってる訳ではなくて、

働く人が満足してるかって、しいてはお客様満足度にもつながるし。

お客様が満足していて、従業員は満足してないことはあるかもしれないけど、

逆は少ないんじゃないかなー。

金銭面、賃金において言うならば、

私たちみたいな物売りフリーランスは、言い値商売なので、

いくらにでも設定できる訳です。

新しく契約する時、

こちら側が金額を提示して検討してもらう場合と

先に提示される場合があります。

どっちがいいかって人それぞれですが、

契約先の基準に自分が合わせられるか、

自分の基準に合う契約先を探すか、ですね。

どっちでもいいんです。

自分が満足できれば。

賃金だけでなく、シフトや、提案のしやすさ、

他にも色々ありますね。

私の場合、どんどん提案したい派なので

やってみて考えよう！が受け入れられたら満足。

もちろん、それはムリーってなっても、

ムリだからやめよう。じゃなくて、

これなら出来るかもね、って代替え案があったり、

もう少し準備期間を取ろう！もあり。

私が正しいとか間違ってるじゃなくて、

結局のところ、自分がどうしたいか！があれば

自分の満足度は高めやすいってこと。

従業員満足度っていうと、雇用者側が考えることみたいだけど、

実は高められるかどうかは従業員にかかってる気がする。

雇用者と折り合いをつけるのも従業員。

雇われているからこそ、自分の意思は伝えるべきだし、

企業への愛があれば伝わるはずだと信じています。

文句言うなら自分でやってみたらいい。

きっとそんな人には出来ないから。

あー、色々書きましたが、

私は満足度高く働かせてもらって感謝です。

やるからには完成度高く！

やるからにはめいいっぱい楽しんで！

そんな熱い思いが伝わる職場です。

「あっこちゃん、タヒチアンやる？」

そんなミーティングでのひと言から始まった

1周年記念のイベントクラス。

そのレポートは後ほど～♡