私の会社では、シフトなどが１６日～翌月１５日までというくくりであるため
パートさんやアルバイトさんの入社や退社 そして社員の人事異動なども
その日程でからむ事が多いのです
実は昨日も最終出勤日という方がいて、あとは退職日までの有休消化となるのですが
今私がいる店舗にＯＰＥＮから勤めていた
という方が辞めました
最初は『そんなに長く勤めていたのに辞めるなんて勇気がいったんじゃないかなぁ
』と思ったりもしましたが、その方はどうやら今までに何度も何度も
何かイヤな事があるとすぐに『辞める！』と言っていたのだ
と言うことを聞きました
ただ、今回の辞める
となった経緯も、ある発注のお仕事を担当してもらうために私とサブチーフでお願いしたら… な、な、なんと
『わたし、責任のある仕事はしたくないんです』と言い、そのあとに
今できているシフトが終わったら辞めるつもりだったので…というお話でした
一緒に話を聞いていたサブチーフの方が怒って『辞めたいのなら辞めてもらいましょうよ
』と、言い出す始末
『辞めたい』と言ったパートさんは、いつも笑顔もなく、時間も遅刻寸前という勤務態度だったし
私も異動してきたばかりで、その人の事は良く知らなかったし
辞めるというのなら、それで良いかな…
と思ってしまいました
それでも、その日は何だか…本当にこれで良かったのかな
立場上、引き留めるべきだったんじゃないかな
でも、彼女に頼もうとしていたお仕事は、他の人に頼んじゃったしなぁ
（あとから頼んだ方は、それはそれは、気持ちよく引き受けてくれたのでした
）…などなど、かなり悶々とした状態
お昼休みの食事の時も、皆は時間が少しでも重なると同じ部門の人同士
同じテーブルでお喋りしながら食べているのに、その人は
気付かないうちに、１人で違う場所に座って食べていたりしたこともあったり…
人と付き合うのが下手なのかな
体調が悪いのかな
１人でいることが好きなのかな
話しかけて欲しいのかな
などなど、こちらが悶々
その人、個人の事も考えてあげたいけど、お店全体の事も考えると
やっぱりこれで良かったのかなぁ
何か、私ダメダメだなぁ
昨日は、社員５人で少しずつお金を出し合って買ったお餞別の品物を渡しながら
『体調には気を付けて…
』の様なお話だけして『お疲れさま
』を言ったけどこういうことって難しいなぁ
今回はA4の用紙に１７枚くらいもある大きな人事異動があって、私の身近でも
色々な人が動いていたけど、さすがに前回の異動から４ヶ月しか経っていない私は絡みませんでした
さぁ 今日も頑張らないとぉ
