必死に書いたのに、消えたぁ〜😭
呪いかぁ〜🤣🤣🤣
本題…
今日は朝から大阪では大雨警報発令‼️
デイは通常通りの運営でした。
しかし同僚2人は小学生が居るママ。
学校が早めに終わるとの連絡あり。
1人は昼過ぎに帰りました。
もう1人は送迎担当で、子供さんは学校で何とか預かってもらってるけど、送迎が終わりしだい帰宅(1時間早く帰る)
管理者は、ご利用者様の自宅にて担当者会議(会社には報告済み‼️ここがミソ)
残り私、同僚、ドライバーさん3人で清掃や明日の準備をしていました。
そしたら内線の電話がなりました。
ドライバーさんが内線やから出ないといけないヤツやわと…
近くに居た私が初めて内線にでました。
私 「デイの⭕️⭕️です。」
施設長 「ケアセンターから空きの状況の確認の電話やけど、管理者は？」
私 「今出かけられてて居ません」
施設長 「で❓❗️」
私 😓😓😓
私 「今利用者さんのご自宅に会議の為に出ら れてて、いらっしゃいません。」
施設長 「で❓」
「空き状況わかる人間残ってないんか ❓❗️」
私 「居ません‼️」(管理者以外パート)
としか言えんやん‼️
帰って来た管理者を見た瞬間に「⭕️⭕️さん、私辞めて正解やと思いますわぁー‼️」と🤣🤣🤣
管理者はビックリするよねぇ〜🤣
事情を説明したらまず私に「嫌な思いさせて、ごめんなさい🙇♀️でもちゃんと昨日会議で外出することは報告済み。ホンマに何やねんな‼️腹たつわ💦」と…
私が思ったのは、普段内線に出る事がない人間が出た事。
管理者が不在と伝えた事。
管理者からは事前に報告があったこと。
はいはい、皆さん。
まず初めて内線に出る職員…
お疲れさん！の一言言いませんかぁ〜？
そして何より、「で❓❗️、だから❗️」と返しますかぁ〜❓
ケアセンターからの大切な電話に、パートのオバハンにどないせぇ〜言うねん‼️
お前が管理者の上で長やろ‼️
お前が対応せぇーよ‼️
ホンマに小さい小さいオッサン(背は高いよぉ~🤣)
面接の時に従業員定着率99%
頑張りは評価しますよ😊‼️と言うてたんだれや‼️
6末で施設の訪問3人
デイ私含め2人が退職。
小さい施設の少人数での介護。
これだけ人が辞めるって事は、何でかって考えんかな？
全部嘘の塊…
安く良いように使うだけ…
パワハラ当たり前。
私は出勤しなくてよくなったら本社に連絡して、パワハラなど報告します。
事前報告は施設の訪問の管理者から入ってるので、現場で聞いた事、会社が訴えられてもおかしくない案件だと…
いつまでも昭和のまま… 女性ばかりの職場で大変かもしれないけど、頭悪いよ… 施設長🤣🤣🤣