遅くまで働いた人が 偉いのか について考える

あなたもありませんか？

海外は、始まりに関して特にうるさく言わないかわりに、タイムリミットにとてもシビアです。

働き方も自分のライフスタイルに合わせた人が多い。なので、7時に出社して15時とかに帰る人もいます。

実際、アメリカでかつてAppleのマネージメントクラスと打合せをした時。

道路が超渋滞してアポイントの時間に10分程遅れてしまったのですが、お尻の時間は厳守、延ばしてはくれませんでした。当然！

(ヒイイ……。時間足りない。。)

15時定刻に打合せが終わったあと、ふと見たら、彼は15時10分にはオフィスを退勤して、駐車場行きのバスの列に並んでましたwww

はやっ！

わたしの会社のアメリカ支社も、毎日20時にはオフィスはすっからかんでしたw

「期限までに確実に終わらせる」考えが根付いているのですね。

成果主義でかつ、スパッと終わらせる。

高い生産性を保つ秘訣を垣間見た気がします。

聞いたことがある人もいるかもしれませんが、日本の生産性ランキングは残念ながら先進7か国中最下位。アメリカの2/3程度だそうです……。

ウッ……。

あんなに頑張ってるのに⁉︎

ウソでしょ⁉︎

ほんとだった

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マイナビ記事リンク

平均より低い……だ、と⁉︎

残業代を稼ぎたいとか、ガンガン働きたい！など自分の意思で8時間を超えてはたらいている人は置いておきますが、どうせ帰る時間は同じなのだから、あきらめて、もうゆったりやろうという人もいることもたしか。

そんな人の働き方を見ていると、

効率の悪い働き方です。

ミサワかよ。と。

遅くまで残るのは、仕事してる「ふう」に見えるので、分かりやすいのですが、「残ってるなんて誰でもできるじゃん」とおもいます。

座ってりゃいいんでしょ？

解雇規制の問題もあり、日本ではなかなか簡単に従業員を辞めさせられません。

ウラを返せば、生産性の低い人への給料を払わなければならないので、圧倒的に成果を出した人に、報酬が上乗せされない。

また、日本企業の特徴として、与えられる役割が不明確な点もあります。

アメリカなどだと、役割が明確にきめられており、何をもって成果とするのかが大変明確です。

よって、早く終わらせすぎると、

悪循環なんです。。

ここからは、

あー、オレ惰性で遅くまで働いちゃってるなー、

という人に届けたい。

長時間労働をしていることで評価される会社もあるのかもしれませんが、そんなに献身的に会社にささげて、ちゃんと見返りは得ているのでしょうか。

中には、遅くまで残っている＝頑張っているとして、それを評価する上司もいるようです。

それは間違いなく、「残念なオッサン」です。

マネジメントの観点からも、残業することでしか成果を出せない人が上司になっても、同じような部下しか育てられないでしょう。

結果、同じような部下が量産されます。

このような人種は必ずそのうち淘汰されますが、はびこっているのも事実なので、絶滅まで時間がかかります。

待てないなら、みずからはたらく環境を変えるのも一つの手です。

こういう声もよく聞きます。

これがいちばんつらいですね。

ホントによく分かるのですが、

そこはホント気にしなくていい。

残ってる人は遅くまで仕事してるのが好きなんです。

ただそれだけです。

ZOZOの田端さんや、幻冬舎の箕輪さんなど、いわゆるスーパーサラリーマンも一部いますが、

社外での趣味も、実現させたいこともなく、「会社の仕事しかやることがない人」ももったいないな、とも思います。

家と職場の往復で、毎日満員電車にギュウギュウになりながら働くだけの生活は、

ある意味楽なのです。

ずっと、自分の労働力と給料を交換して過ごしていく生き方。

そのままで65歳の年金もらうまで

頑張り続けられるのならいいのですが……。

いまの20代、30代、40代の人たち、

公的年金はいったいいくらもらえるのでしょねぇ……。

労働時間はキュッと小さくして、

自分のために時間を使うこと、を考えてみると

心も豊かになるのではないかとおもいます。

たとえば、

なんでもイイんです。

明日から仕事始めの人もいるかとおもいます、2019年こそは、自分の時間を取り戻しましょう。

だれもその答えを与えてはくれません。

答えは、必ずあなたの中にあります。

考えたら、必ず出てきますので、

考えることを、どうかやめないでください。

自分の手に取り戻せ！

脱社畜！