小田桐あさぎさんの魅力タイプ診断を受けました。

の、続きをお届けします＾＾

 

前回記事は　こちら

 

 

 

 

 

あさぎさんによると

魅力タイプ診断とは

 

 

王様／子ども／貴族／社長／学者

 

の５タイプに分類されます。

 

 

 

私は

「社長タイプ」

 

でした。

 

このタイプ

 

・みんなが喜んでくれるのが好き

感情が動くポイントは

・みんなに頼られて、感謝されること。

・リーダーとして、人を動かすこと。人に影響を与えること。

 

 

こう書かれています。

 

そんな観点で

私の歴史を振り返ってみようと思います。

 

 

 

 

 

 

私は結構ですね、

 

小学校で６年間学級委員長をしたり

高３では４０人の女子たちをを束ねる合唱団の団長をしたり

前職でも女性営業チームのリーダーをしたり

 

リーダーのポジションになることが多かったんです。

 

 

 

このポジションを、誰かと争って

何としてでも勝ち取る！とかそういう経緯もなく

 

なぜか、そうなっていたのです。

 

 

 

で、やってみると、

自分のコミュニティにいてくれる人たちのことが

大好きになり

どんなふうにしたら彼女たちにとって

良い感じになるかな？

 

ということを、いつも考えてた記憶ばかり。

 

 

 

 

でも実は私の中では、

いわゆるリーダーっぽさに

自信がなかったというか

先見性や

「ここは、こっちの方向に率いていけばもっと良くなる」

と、分析して戦略を立てたり

自らいろんなことを考えついて、実行に移したり

 

そんなふうにできた覚えはなく

それが苦手だったことは、コンプレックスだった。

 

 

リーダーなのであれば、

司令官的な統率力ありきで

そういうことができなきゃいけないんじゃないの？

 

と思っていたから。

 

 

 

こんなのでいいのだろうか、と

迷いながらだったことも多々ある。

 

 

でもね、

そんなにディレクションとかが上手じゃないし

 

「私は、この人たちが好きだ！」

と思っているだけだったけど

 

 

不思議と

「真理子が率いるチームにいられてよかった」

とか、感謝の言葉は

今まで何人もの人に言っていただいた。

 

 

もちろん、集団なので

全員が全員私を認めていた、

ということはないと思うけれど

 

そっか、完全ではないけれど

これがいい、と思ってくれている人はいるんだ。

 

 

といつもじんわりとしていた記憶。

 

 

 

↓ ↓ ↓

 

・頼られたり、感謝されることがすごく嬉しい。　

・メンバーからも、好きになってもらいたいし、認められたいし。

・私をリーダーに任命した上の人にも、「任せてよかった」と言われると嬉しい。

 

 

 

これも　社長タイプの　特徴なのかもしれません！

 

 

 

 

そして、いちばん感情が動く時というのが

昨日もお話ししたように

 

私のコミュニティに属しているメンバーたちが

 

いい感じで楽しそうだったり

自分らしくいられていたり・・・

そんな姿を、ぼーっと見ている　とかっていう時です。

 

 

 

ある時から文字どおり「社長」になることを目指して

とりあえず個人事業主からスタートしているけれど

ちゃんとした、社会的承認が欲しい！　

ということを言いだしたりして

 

 

今いる会社も

経営者とばっかり

触れ合う環境に自ら身を置いていたり。

 

いろんな社長さん紹介するよ〜と言われると

飛びついて情報を取りに行こうとしたり

 

 

 

不思議ですが、、、。

 

 

そしてこの結果をふまえて

私はどうしていこうか、ということも改めてクリアになったので

 

 

 

明日はそれについて書きますね。