先日、
責任者が休みの日に
店長たちのミーティングがあって
わたしが代わりに
店長ミーティングに参加することになったとき
熊本のマネージャーが
「店長は、その日、
どうやったらお店の子達が
1番いいカタチで輝くようにお仕事出来るのか
采配してあげること！」
って言ったフレーズがあって
え？
何その考え方
めっちゃ素敵やん
めっっっちゃ
わたしのやりたい
極上の裏方に通じるじゃん
って、
刺さった
店長と共に働くスタッフの
1人1人の想いや頑張ってることを
何一つ無駄にしないで
大切にする
大切にお客様に繋ぐ
色んなことを
飛ばして成長は出来ないから
しっかり
育む
考えさせてあげる
経験をたくさんさせてあげる
そこを
サボらないで
育む
上手くいったことだけじゃなくて
上手くいかなかったことも
全部糧にしたらいい
そんな、
熊本のマネージャーの考え方は
わたしにいつも響くものがあって
あぁ、
こんな視点でなら、
わたしの在り方の延長線上にあるものだな。と
そう思った。
店長になりたい！というより、
その考え方や在り方に
共鳴した。
わたしの夢の
「極上の裏方」は、
かつて想い描いたライブスタッフじゃなくても、
アトリエで想いを叶え、
そして、
現実に反映させたいとかつて奥底で願ったように
普段のお仕事の中でも、
繋がって行くのかもしれない。
と、
そう思った。
今、
会社はあと2年ほどで50年になる。
新しい社長が
100年続く会社にしたい。と言った。
ずっと、
自分の事だけでも必死なわたしだったけれど
もう、40代。
まだ、40代でもあるけれど、
未来に繋がるバトンを紡いでいけるよう
育むときなのかもしれないな。と
若い世代を
育んで行きたい。と
そんな想いが芽生えた。
で、
こちらを書いた後
昨日、
マネージャーに
「まだ、(責任者に)言わないでね。
でも、
準備があるから、由香には伝えるね。」
と。
まず、
責任者は、
お店を離れさせるとのこと、
違う店舗に異動してもらうように、伝えるとのこと。
正直、、、
そこは、
ホッとした自分がいる。
ただ、
抜けた後、
売上を頑張り続けるのは
プレッシャーもあるよな、、と思っていたら、
まさかの、
別の店舗から、
そこの店長含めて、
まるっとスタッフが
5人
うちの店に来てくれるようにしてくれるらしい！！！
20代後半の
めっっっちゃ、お客様に一生懸命で頑張り屋な店長
そして、同じくお客様に一生懸命な20代のスタッフ達。
いやいやいや、
若い世代を育もう。どころか、
もう、育まれた人達が来てくれるなんて、、、
マネージャーに、
(´；ω；｀)
ありがたいのと、うちの店のゴタゴタにこんなに大きく巻きこんで申し訳ないのと、
ありがた過ぎて。。
と伝えると
すごく前向きな気持ちで来てくれるから、
心配しないで。
めちゃめちゃ、○○(店長)すっごい頑張ってるよ。
何でも一緒にしてくれる。
口だけの店長じゃないよ。
由香も、
由香のお客様を大切にしながら、
○○のチカラになってあげて。
お店変わってまで来てくれる中で、
給料を下げさせたくもないからさ、
みんなで良くなりたいから。
わたし、
未来をすごく考えた。
と
マネージャーが言ってくれた。
思っていた以上の、
恩恵に、
もう本当に、ありがたくて。。
そして、1月からの予定で考えてくれてるみたいだけど
この2年で環境が変わり過ぎて😂
まだ、書きたいとこだけど、
お仕事に行かなきゃなのでいったんこの辺で😂