春は、企業の採用面接の

ご依頼が増える時期です。

 

この春、転職の面接を

した方々の中には、

「試用期間で辞めさせられた」

という経験を持つ方々が複数いました。

 

 

 

本採用に至らない理由は、

会社側から説明があります。

 

期待した能力や作業レベル

スピードに至らない、

または、健康の理由が

言われることが多いです。

 

しかし、

実際の理由は違った

のだろうな、と思うケースが

大変多かったです。

 

• コミュニケーションの不具合
• 自分が正しいと思うかたくなさ
• 上司や先輩への敬意がない
• 不満や怒りを溜めている雰囲気

 

そうなる原因は、

スキルの不足や

反射の影響もありますが

 

この春は、「怒り」の存在が

大きな原因だな……と

感じる方にたくさんお会いしました。

 

本人の中の怒りの存在や

怒りの取扱いの未熟さが

不自然さになったり

頑なさになったり。

 

「つきあいづらい人だ」とか

「話が通じないので指示が通らない」

と、思われてしまった。

 

 

または、

怒りを持つポイント・内容が

本人が成長できない原因だったり

既存社員との関係づくりを阻害

していたり。

 

「自分は間違っていない」

「上司・先輩がわかっていない」

と解釈してしまう。

 

「自分は行間を読んでいる」

と思っているけれど、実際は、

読み間違えている。

 

そうすると、良い成果物を

出すことはできません。

 

わからないまま反発する人は

教えるのが難しいですし、

一緒に働くのは、しんどいです。

 

口には出さなくても

バカにしている空気、

敬意のないふるまいは、

相手に伝わります。

 

 

だから採用されなかった

のだろうなというのが、

かなりクリアに見えました。

 

 

そういう人も、認め、

受け入れてくれる場はあります。

それがデメリットになりにくい場も、

それでも活躍できる場もあります。

 

しかし、候補は、

かなり減ってしまいます。

 

 

わたしは

ご依頼いただいた企業の

メンバー、担当上司、社風を

想定しながら、

 

入社して大丈夫かどうかを

判断します。

  

今回は、ほぼ不採用に

せざるをえませんでした。

 

1名は最終選考に進められました。

 

 

 

時代の流れは、協業。

 

無自覚の「怒り」が

内在していたり、

 

「怒り」ポイントが

協業を阻むものであったりするなら、

 

クリアしていけると

良いと思います。

 

 

「怒り」は、このように

コミュニケーションや

協業においては、

マイナス要素になります。

 

怒りを持つ人は

つきあいにくい人という印象を

与えたり

 

一緒に何かをするには

リスクがある人だという判断を

されたりするからです。

 

 

「怒り」をなくすのではありません。

 

• 内在する「怒り」に気づいてクリアにすること
• 「怒り」を感じる対象から、自分の愛を理解すること
• ネガティブなままエンジンにできますが、ポジティブで軽く働くエンジンに浄化すること

 

こういう取り組みができると

良いなーーーーーと思います。

 

 

 

 

ちょうど明日の天職部は、

「怒り」がテーマ。

 

そのために見せられた

方々だったかもしれません。

 

協業やコミュニケーションとの

関係は、取り上げたい

トピックのひとつです。

 

2026年4月6日（月）

13：40～15：00

 

天職部

大阪　産業創造館

 

会場参加のご予約　4652円

（当日現金は、5500円）

動画のご予約は　↓

 

 

15分コンサル

4/6は、天職部の終了後、１５分コンサル（座った状態で反射の統合ワークもいたします）を、うけたまわれます。当日現金でお支払いください。

 

予約を取りたい人は、こちらから。30分希望される方は、2コマ取ってください。予約枠は、5名。実際は6名できると思います。6人目は、念のため、当日のご予約にいたします。

１５分コンサルのみの方　１．１万円

天職部にご参加の方は消費税分割引　1万円

 

天職部の会場、いったん全員退室してから、個室で１：１で開催。