こんにちはー
コロナ後
様々な働き方改革があり、
日本企業としては
はじめて⁉
会社に行かなくても仕事が
可能という事が分かったと思います
・・・海外に比較すると本当に遅いですが
そんな中
2022年6月よりイギリスで
週4勤務の
パイロットプロジェクトが
始まりました
私たちは本当に週5働く必要があるのか⁉
そもそもの
根本的な問いから始まった
このプロジェクト
70社で働く
3,300人以上を対象に
半年間実施される。
100％の生産性を
維持するという
約束と引き換えに
80％の時間に対して
100％の賃金が支払われる
勤務日を減らすが、
減給はない、ということ。
この可能性と
課題はなんだろう？
最近の3連休明けに感じたこと
このプロジェクトが
頭の片隅にあった私ですが、
日本でも祝日が重なり、
3連休の週が多くありましたよね？
週明け、
本社に行くタイミングが
あったのですが、
いつもの雰囲気と異なり
忙しない、
ある意味各人のパワーを
感じたことを
今でも覚えています
おそらく、
勤務日が少ないこともあり、
その分のパワーが拡散され、
スピード感が
出ていたと思いますが、
その時から私も
週4でいいのでは？
と感じるようになりました。
加速化する週4勤務
現在この週4プロジェクトを
実施しはじめている国が
増えてきました
アイスランド
ベルギー
実はアイスランドは
イギリスより先駆けて実施していた国。
2015～2019年から
同じようなプログラムを実施し、
参加者2,500人の
幸福度が向上したと発表している
素敵
ベルギーに関しては
勤務時間外に
送られてくるメールには
対応しなくてよい！と
法律で定められている
週4の良さと課題は？
私が見る良さは
1．生産性があがる
2．私生活が安定/
充実することによる
健康効果がある
実施しているイギリスの
ある企業によると
切り替えてから、
生産性に対して
■大幅に向上した15％
■わずかに向上した34％
と成果が出始めている
業務外時間での
インプットにより、
クリエイティブなアイデアの
アウトプットの質が向上するという
見方もあるでしょう。
では課題は？
1．慣れが生じた際、
かえって長時間労働や
燃え尽き症候群を
生じかねない
必ずしも残業が減る！
というわけではない
（個人/企業による）
2．営業STOPによる
チャンスロス
給与を100％保証されても、
週5勤務と変わらない労働時間であれば、
意味が無いし、
最近は、高齢化の影響もあり
企業が採用難に陥っている。
この週4をうたい、
採用を考える企業も少なくない
労働時間
残業時間
給与
その他の福利厚生等、
しっかり調べてからが無難になる。
今後はどうなる？
その前の前提として
前提
週4勤務がしにくい企業/職種もある
公共交通機関
医療従事者などは
いつでも対応できる状態、
と考えれば
難しいと言わざるを得ない。
そして
先に書いた労働時間や
その他の問題を加味した際に
・
・
・
おそらく
日本は2～3年先ではないか
とみる。
副業もかたくなにNGを
守り続けている企業も多い
変化しているのは
外資系の日本支社だけだから
つまり今後は
国単位
というよりは
企業単位での
取り組みになるのではないか？
うんうん
2019年の日本の
マイクロソフトのように
この流れで大切なのは？
そもそも何故
週5勤務なのか？
週4勤務というワードをきっかけに
自分にとっての
良い働き方
とは？
これを本気で考える事ではないかと
思います。
コロナ後
地方へ移住したりと行動した方は
まさに自分の今後の
働き方を真剣に考えて
且つ
行動した方達ですよね？
世間の動きはありつつも
自分のライフスタイルを
まずは考えましょう
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