今日は山﨑拓巳さんセミナーでした
朝の10時から刺激的
先日拓巳さんが出会ったスーパー中学生のお話し
彼らがしていることは
映画監督
いくつかの会社の顧問
Twitterやインスタのレクチャーなどを収入源とし
親を超える収入を
をスローガンに活動するスーパー中学生
年収1000万
アンテナの高さが高すぎる
あの
あの山﨑拓巳さんがそう言うって・・・
いやいや
最近テレビを観ていて時々すごい小学生・中学生が出てくるので
時代が知らないところでメチャクチャ変わってる！！
と思っていたのです
中学生に乗っ取られる？みたいな(笑)
（この記事のアップルが好きすぎる博士ちゃんもすごかった
→
）
やっぱり何かが起きてるよ～
・・・・・
彼らの言葉が・・
【行動すれば人生ヌルゲー】
行動しちゃえばなんとでもできる
中学生に教えられる・・・
ヌルゲーとは、難易度が低く、簡単にクリアできてしまうゲームのこと。 ゲームは難し過ぎるのも良くないが、ある程度の難易度がないとクリアしても達成感がない。 そのような、まったくつまずくことなくクリアできてしまうゲームを指す言葉。 転じて、実生活でも『簡単にできること』を指して使うこともある。
Z世代？！
自分の正解を自分で見つけていく世代・・・
ミレニアル世代 vs Z世代：
押さえておくべき4つの違いと特徴
https://www.criteo.com/jp/insights/ミレニアル世代-vs-z世代/
現在25歳～34歳くらいになるミレニアル世代は、2000年代に登場した検索エンジンをはじめ、モバイルコネクティビティ、インスタントメッセージングの台頭を目の当たりにしてきたデジタルパイオニアとも言える存在です。
現在16歳～24歳のZ世代は、生粋のデジタルネイティブ世代です。彼らが育ったデジタルワールドには、高速インターネット、スマートフォン、ビデオ・オン・デマンド（VOD）、さまざまなゲーム機器、そしてSNSの存在が当たり前のように存在していました。
Z世代は「流動的なアイデンティティを持つグローバル市民」「既存のルールにとらわれない人々」「テックネイティブ」 SNS、テクノロジー、そして「ネットいじめ」
Z世代はミレニアル世代に比べて、社会問題について仲間と意見交換する傾向が強い
Z世代の3分の1が、自分たちは人間の平等を最も強く信じている世代
ミレニアル世代の特徴の1つとして、将来に対する楽観的な考え方をする人が多い。それとは対照的にZ世代はより現実的な視点。
ミレニアル世代は職場における「ビジネスカジュアル」の定義を塗り替えましたが、Z世代はファッション業界に次なる進化
新たな消費の主役・Z世代の心をつかむ「ダイバーシティ」と「インクルージョン」
https://www.criteo.com/jp/insights/新たな消費の主役・z世代の心をつかむ「ダイバー/
インクルージョン(inclusion)とは、従業員一人ひとりの違いを価値あるものとして高く評価し、組織全体で包み込むように迎え入れ、個々の能力やスキル、経験、強みを最大限に活かすことのできる環境を提供することです。
ダイバーシティ（Diversity）とは、直訳すれば「多様性」となり、 企業においてはダイバーシティ経営という言葉で使われます。 性別、人種、国籍、宗教、年齢、学歴、 職歴など多様さを活かし、 企業の競争力に繋げる経営上の取組のことを指します。
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1部『子育ての６つのコミュニケーションについて』
講師：食育アドバイザーmegさん
2部：『数秘でみる親子＆夫婦のコミュニケーション』
講師：カバラ数秘鑑定士Rieさん
子育てや夫婦のコミュニケーションのヒントになるお話しをお茶を楽しみながら知ってみませんか？
＜場所＞岡山市南区千鳥町1-17 うさぎや アンサンブル
＜参加費＞2000円
ご参加お待ちしています💗
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明日も最幸な一日を