昨日は十五夜だったそうで。
みんなのSNS見て知り、子供達寝ちゃったから急いで私だけベランダから満月パワーを♡
Androidの写真の限界…(-_-;)
復職してから、行事に疎くなっちゃって(・_ゞ)
急がしくても情報アンテナは張っとかなアカンねー！何かするでもしないでも、子供達にはちゃんと教えていきたいなと思うけど実践できてないな(・－・ )ﾃﾍ
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さてさて。
10月に入り、会社も下期突入。
今年度残り半年。
私の有休は残りいくらでしょうかー。
はい。
残り15日です！！
もともと年度始めに40日あったのに！！
子供の体調不良で休んだのはもちろん。
お迎えコールで早退する時も有休消化のシステム(￣▽￣;)
12時までに早退すれば1日有休扱いやし、12時以降であれば半年休扱い。「早退」って評価がよろしくないらしくてね。有休あるうちは有休にしろってアホ上司が(￣ー￣)私は早退でいいんですけど(笑)
そしてなにより、祝日休みにしてもらってるから、ただ祝日休むだけでも有休消化(￣▽￣;)
うちの会社、24時間シフト制やから土日祝とか関係ないんだよー！！月毎に決められた数以上の休みは有休消化なのよー！だから祝日はほぼ有休なのよー！！泣
ただ救いの神もいるっちゃいる。
子供1人につき看護休暇なるものが年5日支給される制度があるの♡
子供2人で10日、有休とは別項目で頂ける♡名前が違うだけで有休と一緒♪
ただ完全に1人5日。娘5日、息子5日ってこと。
息子の5日なんてとっくに使い終わったわ( ；∀；)
逆に娘は2日残ってる！それ息子に分けてくれー！って感じ(笑)
最初に書いた有休の残日数は、この看護休暇含まない数ね。含んだとて、2日しか変わらない。そしてその2日は息子には使えない( ノД`)…
ブログには書いてなくても、息子がちょこちょこ熱出してお休みしてるのね(・・;)
大抵、熱だけで。元気もあって。食欲もあって。1日か2日で熱下がるんやけど。
なんなんやろね？
保育園での疲れを小出しにするのかね？
今は落ち着いたけど、娘も一緒になってちょこちょこ熱出てる時があってね。
1週間ちゃんと仕事行ったの数えるくらいよ(笑)
熱だけで、大きい病気したわけじゃないからいいんやけど(^-^;
うちの子達、休み刻んでくるわー。笑
で、気付いたらすでに残り15日(´д｀|||)
あと半年で15日。
絶対足りねーーー(´ﾟЗﾟ｀)
あれ？パパに頼めば？って思った人ー！
私もそう思うーーー！！笑
うちのパパね、なんかクソ忙しいらしくてね。
なかなか休めないんだと。
たまーーに、休めそうな時あってもさ、そこでタイミングよく子供達熱出ないっての(￣ー￣)
あと、うち車1台で。
私が出勤で使ってるから、お迎えコールは私しか対応できないんよねー(*_*)
だから結果、私ばっかり有休消化ー(；・ω・)
休むことも早退することも、なんとも思ってないけど(笑)もちろん、申し訳ないって態度はするし口にも出すけどね！
有休には限りがあるからねー。そこよねー。
上司も理解があって
「お子さんのことだから仕方ない。急に休んだり早退しても職場が回るようにしてあるから気にしないで。」
って言ってくれるし(^^)
「でも僕には有休をあげることはできないからね。笑」
って付け加えてた(笑)
いや、ホンマ。ホンマそれ。有休くれ(笑)
ま、とりあえず残り半年。
たぶん足りへんけど、どうにか頑張りまーす！