こんにちは！
 

『人と企業の価値を高める専門家』
バリューアップ・コンサルタント

であり、

スタッフを大切にする社長の会

代表の上林達矢です。

 

 

 

人を大切にする社長さんは、

スタッフの名刺にもこだわります。

 

会社の考えや、社長の思いも大切ですが、

スタッフ一人ひとりがどんな人間なのか？

 

知ってもらうことができるのが名刺です。

 

 

 

 

社長の名刺には、理念や目指す姿、

大切にしている考え方などを入れますが、

 

スタッフさんの名刺は、

 

 

自分自身がなぜこの会社で働くのか？

この仕事を通じて何を実現したいのか？

自分がお勧めする商品は何なのか？

 

 

こういった、スタッフ一人ひとりの

ファンになってもらえるような言葉を

名刺に入れ込んで作ります。

 

 

 

 

そのために大切なのが、

 

共感してもらうこと！

 

 

共感してもらうのに一番伝わるのが、

自分だけのストーリーで話す。
 

新入社員研修の中には、

 

 

共感のプロフィールづくり

 

 

なるものが含まれています。

 

 

自分クレドづくりの中で考えた、

 

 

人生曲線で自分の過去を掘り起こし、

ビジョンマップで10年後の自分を描く

 

 

これを言語化して200文字のストーリーに

したものが、共感のプロフィールです。

 

 

いきなり文章にするのは難しいので、

 

 

①今何をしている人なのか？

②この仕事を志したキッカケは？

③この仕事を通して実現したい夢は？

 

 

この３つの質問に答えてもらった後、

文章につなげていってもらいます。

 

 

自分の人生を200文字で表現する

 

 

今までやったことがない作業を、

研修を通じてチャレンジしてもらいます。

 

 

昨日の研修でも、みんなが考えて、

書いては消し、また書いては消す・・・

 

繰り返すたびに机がガタゴト揺れて、

その真剣さと取り組む姿勢に感動しました。

 

 

 

 

僕の好きな歌の一節に、

 

 

　最初から真っ白なあの白と

　消しゴムの跡だらけの白じゃ

　キタナイ白の方がイカすのさ

　嫌な奴の方が純粋さを知っているのさ

 

 

こんな歌詞があります。

 

 

何度も書いて消した、自分だけのストーリー。

消しゴムの跡だらけで思いっきりイカしてますね！！

 

 

 

完成した共感の200文字プロフィール、

これを名刺の裏面に入れ込みます。

 

200文字は、30秒あれば読んでもらえます。

 

名刺交換した相手に自分を知ってもらい、

ファンになってもらうためにできること。

 

それが、200文字のプロフィールなのです。

 

 

これから、働く上で準備しておくと、

ファン作りに一役買ってくれますね！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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