週3お勤め始めました、その理由

トラストコーチングスクール認定 コーチ

ﾏｻﾞｰｽﾞｺｰﾁﾝｸﾞｽｸｰﾙ認定 ティーチャー

ごとう ゆきこ（yukko）です！

初めましての方は

こちらを読んで頂けると嬉しいです

✨【最新】プロフィール✨

✨私の活動の原点✨

私が所属するトラストコーチングスクール（TCS）には、

プロコーチという

合格率1桁（!）の難関を突破したコーチが

たった6名（1/100！）いらっしゃって✨

そのうちのお二方が、

リーダーに贈るコーチングの本を

出版されたんですね。

20年3月: 林友香コーチ

「リーダーを目覚めさせるキラー・クエスチョン」

20年7月: 森真貴子コーチ

「コーチングのプロが教える超実践型1on1」

これらを読んで、

コーチ仲間が開催くださる

シェア会に参加するうち、

すごーく大切にことに気づきました✨

／

私、当時コーチングを知らなかった

だけで、めちゃくちゃ

コーチング・1on1してもらっていた

＼

ということに😳

それは、入社3年目の頃

私は、超赤字店舗に配属されました。

上司は、支店長とマネージャー

私が平社員で、あとはアルバイト

というフィットネスクラブです。

やる気もあった私は、

支店長に色々提案し

入社以来初めての、

「聴いてもらえた♡」感覚を得ます。

その後すぐ、案は却下され

「えー！結局否定するんかーい💦」

って、未熟な私は驚きますが

それを見ていたマネージャーが、

すかさず

「しおじぃ（旧姓）成長したね✨」

のフィードバック

え？私、成長したの？

確かに、この案じゃあ

あんな視点やこんな視点が足りないと

分かったゾ

と、否定されたのではないと気づく

（捉え方が変わる、笑）

その他にもね、

マネージャーは、

アルバイトと定期的に個別面談していて

（ノートも書いていた）

都度、部下である私に連携してくれるの

（これも1on1だったんだと思う）

Ｂに不満を持っていたＡに、

「Ａは確かに〇〇ができるけど、

　Ｂは、Ａがやらない◆◆を

　積極的にやってくれているね」

と伝えておいた

等々。

そのフィードバック、Ａにしたら

めっちゃ痛く、かつ

足りない視点を補ってくれる

やつですやーん😭

と、私まで勉強になる✨

採用面接後の情報共有は、いつだって

「こういうことをしたいＣさん」

という、

相手とのビジョンをすり合わせていたし

黒字化は、モチロン達成㊗️

だけでなく

帰宅部・運動未経験だった私も、

筋トレ・ダンス・ヨガのインストラクターになるという

個人目標も達成できた😳

（2年目の上司には、

根性なし！と鼻で笑われていたのに）

言語化できない、

"在り方"で示してもらっていたことも

多くあると思っていて、

「私、全力で応援されていた」

そう気づいた時、

（めっちゃ泣いた😭今でも泣ける）

この経験を、

私が伝えていきたい

って思った。

正直ね、

子育てとマザーズティーチャーの活動（SNS）で

コーチング！コーチング！

と言っていても

届けられる範囲には限りがあって

（私の力不足💦無念）

・コーチングなんて知らない

・アンテナも立っていないから

　SNSで見てもピンと来ない

という方にも届けたいと思ったら、

私が感じてきた・学んだことを

そのまま職場で実践してみよう！

って思ったの。

コーチング！って言葉を使わずに、

実践してみて、

「何かあったかい♡何なの？」

って聞かれたら、最高じゃない？笑

というわけで！

9月下旬から勤務しております。

動いてみて、の気づきは

また書きますね📝

でね、最後に、

私にこんなに温かい気づきを

もたらしてくださったお二方の

出版記念講演会のお知らせです‼️

https://peraichi.com/landing_pages/view/tcskantou

既に満員御礼🈵ですが

法人様枠、10席追加→ 残わずか‼︎

官公庁や多くの企業に選ばれている

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人事の方・研修担当の方・リーダー職の方

是非ご参加お待ちしております