損したくないのに
おはようございます。
個性を活かすビジネス心理カウンセラー
上松敏宏（トシ）です。
モノ
お金
気持ち
言葉
人脈
いただけるなら
欲しいなぁ～と思いませんか？
けど
いざ、「ハイ、どうぞ！」って
目の前に差し出されると
あなたは、素直に受け取れますか
昨日、セッションさせていただいた
Ｕさん 40代 男性
5人の部下を持つ管理職さん
チームを活性化させるためにセッションに来てくださいました。
どうすればもっと部下を活かせるのか
もっとチーム全体の成績を伸ばせるのか
そんな思いに悩んでおられました。
部下が出来が悪いように見えていて
チームとして一つになれてないように見えていて
どうしたらいいか悩んでおられました。
話をお聞きする中で見えてきたのは
Ｕさんご自身のスキルの高さ
Ｕさんは、『個性のタイプ』でいうとEタイプさんで
サービス精神が旺盛
自分のペースを大切にする
競争が好き
『出来る人』と思われたい
という傾向のタイプさんです。
なので
何でも自分でやろうとして
そつなく出来てしまうために
結果、自分は『出来る人』と思われて満足ですが
逆に
人の助けや協力を『受け取らない』
部下からのアイデアを『受け取らない』でいたんです。
チームの力より個人の力だったんです。
受取らない
受取れないって
心のブロック的なこともありますが
ただ単純に
『個性のタイプ』 なだけだったりします。
Ｕさんが理想とする部下やチームの在り方と
無意識でＵさんが大切と思ってたことが
真逆だったんです(笑)
で
これって『個性のタイプ』の特徴を
自分で認識していないだけで
自分はこんな傾向がある
無意識でそんな傾向が出やすいって
知っていれば、気を付けられるし
その傾向を利用して
観る角度を少し変えるだけで
自分の良さを上手く使えて
『受取れなかった』のが
簡単に『受取れる』ようになっていくんです。
良いとか悪いとかじゃなくて
そんな傾向があるってだけの事
だから
自分の『個性のタイプ』の傾向を知って
その傾向を意識するだけで
仕事がもっと楽しくなるし
受取らない から『素直に受け取れる』になれますよ
3タイプのメールセミナーやってます。