仕事をしていると
自分は、間違って無いと思うことありませんか？
誰でもどこかで自分は正しいと思ってて
自分は間違っていないと思ってて
皆が、自分は正しいと思っていたら
誰がホントに正しと思います？
おはようございます。
リーダーの為のビジネス心理カウンセラー
上松敏宏（トシ）です。
仕事の中でよくある
心のぶつかり合い
私は、間違っていない
私は、正しい
皆がそう思ってると
いったい誰がホントに正しいと思いますか？
これねぇ
『心のありかた』から観ると
みんな正しいんです！
今朝の話は、これで終わり！
「なんや！？それっ」てツッコまれそうですけど(笑)
上司とか部下とかの立場の話もありますが
人としての『個性の3タイプ』から観ると
皆が正しいんです。
どういう事かと言うと
それぞれに大切と思うことに違いがあって
それぞれが大切と思うことが
『違う』だけなんです！
同じ物事に直面しても
観てるもの大切に思う事が違うから
お互いの正しさの主張になっちゃうんですねぇ
例えば
何かを造る時
Mタイプの人は、
品質やシステムを重視する
Eタイプの人は、
コストパフォーマンスを重視する
Sタイプの人は、
ステイタスを重視する
と大切に思うことが違うんです。
品質を上げようとするとコストが上がってしまう
コストを下げよとすると品質が下がってしまう
みたいにそれぞれ相反していて
品質を大切にしたいMタイプと
コストを大切にしたいEタイプそれぞれの主張が
ぶつかり合ってしまいます。
これって
良いとか悪いとかじゃなくて
それぞれに『違う』だけなんです。
モノ造りでも
事務処理でも
営業でも
大切にしたいことが『違う』だけ
自分は正しい
自分は間違ってないと思ってると
この違うだけって見えないんですが
そもそも大切に思うことが
自分とは違うって知ってると
じゃあ
どう伝えよう
どこで合わそうって思えたりして
心がらくになれるんです。
でね
あなたが管理者として人を使う立場にいるなら
あなたの考え
大切に思おうことを伝えたり指示するだけでなく
部下の個性のタイプを観て
部下が大切と思うことを意識して
指示したりアドバイスをあげれば
部下の強みを活かして
自分から動き出すチーム作りが出来ますよ！
今日から少し
『個性の3タイプ』を意識して
個性を活かした仕事を楽しんでみて下さい！
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