こんにちは。
キャリアコンサルタントの岩橋ひかりです。
私がなぜ、
女性のキャリア支援に
情熱を注いでいるのか。
結論から言うと、
「不遇のエリートに自分を取り戻してもらいたい」
と強く強く思っているから。
私は、会社員時代、
長男を出産して１年の育休の後に復職し、
人事部で３年間働いていました。
そのとき、
ワーママ当事者としての大変さを
痛感していたんですが、
人事にいたし、
女性の働き方の分野には
個人的にも興味を持っていたし、
ダイバーシティ推進や
女性活躍推進などに関する
色々なセミナーに参加したり、
社内外のママネットワークを
張り巡らせてみたり、
結構いろんなことをやってたんですね。
会社組織でも
女性が活躍していけるような、
社会の大きなうねりがあることを
肌で感じたし、それがとても
楽しみだったんですけど。
一方で、人事の立場にいて、
男性管理職の方の本音を
知り得てしまうこともあって。
社会の大きな波である
女性活躍推進に対しては
もちろん大賛成。
だけれど、自分の部署には
時間制約のある女性はいらない。
育休明けの女性が
時短でできる仕事は
自分の部署にはない。
と、いう感じの本音。
そして、社内外の
ママ会社員たちの本音といえば、
もちろん人それぞれによって
全然違うのですが、
子どもがいるし、転職無理だし、
今のままいるしかないし。
時短で薄給すぎるけど、
ここで我慢して
黙って働いてるのが１番マシよね。
的な考えをしている人も結構多くって(T_T)
いわゆる、
いい大学をでて、いい会社で働いてる
世間的にはエリートと言われる人が、
「１番マシ」という理由だけで、
自分の本当の気持ちを押し殺して
我慢して淡々と働き、
時短で驚くほどの
少ないお給料で働いている
という姿をたくさん見てきました。
もちろん、
「１番マシ」という理由でなく、
本当にその仕事を続けたくて
働いている人もいるのですが、
ただ「マシ」という理由だけで、
その環境をいかに
やり過ごすかのためのノウハウ、
例えば、
時短の中でいかに効率的に働くか、
家事の時短テク、
子どもを早く寝かしつけるためのテク、
夫に家事を手伝ってもらうための
伝え方等々を情報交換し合い、
「１番マシ」を継続することに
終始しているのを見て、
学ぶべきはそのノウハウではなくて、
もっと違うところに
あるんじゃないのか、、！？！？と
いつも悶々としていました。
と同時に、エリートと言われる
優秀な女性たちが
その優秀な能力もスキルも活かせずに、
職場で日々やり過ごして
働いていることに、
いつもとても憤りを感じていました。
こういう人をくすぶらせているのは、
会社にとっても、
社会にとっても、
女性にとっても、
誰にとってもハッピーじゃない！！
優秀な才能の無駄遣いだし、
社会的損失だ！！
と憤りまくっていたわけです。
そして、ワーママに限らず、
自分の能力を活かせずにいる人って
結構多いんじゃないかと思うのですが、
そういう「不遇のエリート」たちが
量産されて誰得なんだ！？
というのが、
私の大きな問題意識としてあって。
その思いが発端となり、
結局、その不遇な状態から脱して
自分を取り戻し、
自分らしいキャリアに
舵をきっていくには、
自分の意志で歩み進めていくしかない
という結論に至りまして、
時間と場所に制約なく受講できる
メール講座を始めたり、
オンラインキャリア講座である
MYコンパス・アカデミーを主宰するなど
女性のキャリア支援に
情熱を注いでいるわけです。
私が会社員ワーママをやっていた頃とは
確実に時代が変わってきていて、
「自分らしく生きる」とか
「自分らしく働く」という価値観が
だいぶ広まってきていると思うのですが、
それでもまだまだ
才能を生かせずにくすぶっている女性が
多いように感じます。
才能を生かして自分らしく働くには、
まず、自分らしさを知ることからだと
強く思っています。
ちょっと暑苦しく語ってしまいましたが、
ちょっとでもこの話に共感したり、
あるいはもやもやしたりと、
プラスでもマイナスでも
何か「感情の動き」を感じた方は、
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「自分らしさを知る」に特化して
ちょっと濃いめにお届けしています。
それぞれの才能を活かしながら、
幸せに生きていける社会になってほしいし、
そういう社会にしていきたい。
そんな思いで、
これからも女性のキャリア支援を
続けていきたいです。
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岩橋ひかり
株式会社MYコンパス 代表取締役
キャリアコンサルタント
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