来年度のこども達の保育園入所継続の申請書類を提出しなければなりません。

四月から、新制度になって審査が厳しくなるようです。

保育園入所継続理由は、

「母親の妊娠出産」

になるのですが、妊娠出産が理由の場合、産後八週間までと書いてありました。

その後求職期間の制限は90日らしい。

つまり予定日の1/21に生まれたとしても、七月には働けということでしょうか。

え、赤ちゃんは…⁇

保育園で預かってくれるのかい⁇

と、言いたい‼︎

預け先も提供してくれないのに、上の子退所は酷いぜ⁉︎余計に就活出来なくなるじゃないか！

七月なら、赤ちゃんは五～六ヶ月なので、週に一回くらいなら、親も来てくれて赤ちゃんを見ていてくれるとは思いますが、月に48時間以上働かないとダメらしい。

それなら週に二回は働かないとダメだし、産後八週間までと期限をつけるなら、赤ちゃんを保育園に入れさせてくれるのを条件にしてくれ‼︎

でも、長男の時は正社員だったし色々あって三ヶ月で復帰したけど、復帰でもないのに、週に二回のパートの為に五～六ヶ月の赤ちゃんを保育園に入れるのはなぁ。。

三人子どもいると大変だし。

理想は、一歳三ヶ月位になる四月から保育園に入れて働きたかったのです。

長男は来年年長さんなので、たぶんもう卒園まで居れるのですが、問題は次男。

来年二歳児。

もし期限までに働かないと、退所させられます。また入りたい場合は、また入所の希望をだして選考にかけられます。

最悪、赤ちゃんの預け先が見つからなければ、しばらく働かなくても良いかなと思っていましたが、次男が退所させられるのはツライ。

わんぱく坊主なので、一日家にいたら、ストレス溜まりまくって可哀想。

集団生活にも慣れさせたいし、せっかく慣れてきてるのにな(*_*)

そういうわけで、色々考えてます。

①赤ちゃんが一歳すぎるまでは就活せず、退所させられるなら仕方ないと諦める。

②赤ちゃんが五～六ヶ月でパート始める。

そして、①の退所させられた場合、次男は

A,家で見る。→無理

B,別の空いてる保育園に入れる→空いてるってのがコワイ

C,幼稚園に入れる→未知過ぎる。働けなさそう。

②の場合、赤ちゃんは

A,親に見てもらう→交通費払うと私のパート代無くなる

B,別の保育園に一時保育で頼む←五～六ヶ月で入れるの不安。

C,今の保育園に途中入所を申込む(絶対入れないけど)←入れたら理想。でも五～六ヶ月の赤ちゃんを…以下略。

はー悩みます‼︎

どうしよっかなー(T ^ T)

働く気はあるんだから、いさせてよー(T ^ T)

もう、はくちゃんが小学校に上がるまでパートは辞めて、皆幼稚園に入れるか⁈

と考えたり。

でもなー。

私、子どもと24時間一緒にいれないタイプで…幼稚園とか夏休み冬休みあるんですよね？

死ぬわーワタシ。

この不純な動機がダメなんだろうな。

専門職なので、できるだけ早く働かないと、忘れちゃうしさー。

家に24時間はツライです。

幼稚園でも働くママさんいるみたいですね。

幼稚園でも延長の制度があるのなら、はくちゃん年少さんに入るまで家で見て、年少さんから幼稚園とか？

でもママ友関係コワイって聞くし、幼稚園コワイなー。

うーん、でもこの新しい制度、今の世の中産休育休が充実していて、育休でも一年は貰える時代に、就職まで産後八週間までの期限しか設けないのは時代に反しているというか矛盾しているというか、納得いきません。

生後二ヶ月の赤ちゃん連れて面接して、誰が雇ってくれるんだい‼︎

悩みますー(T ^ T)