アラフォー時短ワーママのおハルです。
天然ボケな夫と
やんちゃ盛りな息子(2歳)の3人家族。
2023年4月リーダー職で復帰。
(部下3名)
ママだけど仕事も諦めたくない！！
新米ワーママの私が仕事に育児に
奮闘する日々の中で得た
ワーママを生き抜くメンタリティ
をお届けします。
ブログの主な登場人物
あーー
なんか
仕事でめちゃモヤる案件がありました
しかも2件も
ちょっと聞いていただけます？←
先日、新人のネコちゃんが
月次の業務でマル抜けしていた仕事が
あったことが発覚しましてね。
マル抜けしたことは問題だけど
実害はほぼなくて
こちらもちゃんと見れなくてごめんね🙏
という具合で割とサラッと終わったのです。
でもね、実はその業務
ネコちゃんと課長が一緒にやっていた業務
だったんですね
だから正直
なんで一緒にやってる業務が
マル抜けするんだろう
とは思っていたのですが
後日、課長からワタシ宛にメールがきて
(課長と)ネコちゃんの業務が漏れていた件だけどちゃんと漏れないようにフォローしてね
と書いてありました。
それを読んだわたし
ん？
課長とやっている業務を
ワタシがフォローすんの？？？
課長
ネコちゃん
ネコちゃん月次のあの業務ちゃんとやった？
って声かけんの？
課長、上司なのに！？正気？
とモヤモヤ
確かにネコちゃんの進捗確認を怠った落ち度はあるけど
そもそもなぜ課長と一緒にやってる業務が丸抜けした？？
見直すべきはそこでは？？
突然の責任転嫁のように感じ
めっちゃモヤつきました
さらにはそんなことがあった直後
突然派遣さんから
今日やることがないので
できる業務ありますか？
と声がけがあり
その派遣さんは他チームのリーダーの業務を
手伝っていたので私に聞かれたことに
かなりビックリして
え！（他チームリーダーとやってる）業務終わったの？
と聞くと
はい！なので今日やることなくって。
と言われ
さすがに突然振れるものはなかったので
ちょっと調整するから待っててね
と伝えました。
で、すぐさま他チームのリーダーの子と
課長に状況を確認したら
リーダーの子曰く
こちらの仕事はもう落ち着いたし
他に３人も仕事振る子がいるので見切れない。
と言われました。おい、まじか！
他チームリーダーの子が担当している業務は
短納期かつ業務量膨大なので短期で
アルバイトさん３人増員してます。
その３人＋派遣さんをリーダーの子が
取りまとめてやってました。
終わった連絡すら受けてないんだけど…
課長からも
おハルさんの方で業務調整してくれればいいよ
と言われました。
それを言われたワタシ…
先に言えよ！！！！
と心の中で叫びました
確かに私は時短で滞在時間が短いから
そういった業務調整の話をする時間が
取れなかったのかもしれません。
でもさ！！！
今日の今日はないでしょ！！！
なんか段取りの悪さと丸投げ感に
非常にイライラしました
ふぅ、一気に吐き出せて少しスッキリしました。
こうして書き出してみると
突然の丸投げ
が自分的にイライラポイントなんだな
ということも認識できました。
てか、突然の丸投げにイライラしない人います？？
こういった不要なイライラは
できる限りなくしていきたいので
そのために自分でできることとしては
時短だからということに甘んじることなく
全体感を把握する
ということを意識的に行っていこうかな
と思います。
おそらくこの丸投げ２連発も
自分やチームのことだけじゃなくもっと全体を見て！！
という課長とリーダーの子からのメッセージだと思うので。
モヤついた時は韓国料理と決めています
クサクサする日もありますよね。
そんな時はモヤモヤは言葉にして成仏させ
自分に何が足りなかったかという部分だけ
客観的に見返せばいいんじゃないかなって思います
嫌な感情を持ち続けたり、相手にやり返したりするメリットってないですしね。
いろいろある毎日ですが
淡々と進んでいきましょう～。
では
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