ファイナンシャルプランナーゆみです^ - ^
今日は
好きなことを仕事に！
自分を商品とした仕事をしたい！
今までのに経験を生かして
独立したい！
けど、
会社を辞めたら
保育園預けれないんじゃ…
と不安になって
会社勤めを手放せない〜
そう思っていませんか？？
わたし自信、
会社を辞めて違う仕事をしようかな…と
同僚に言うと
必ずと言っていいほど
そこを心配されます。笑
育休中でも自治体によっては
ママが家で面倒みれるなら
一度保育園をでないといけない
ところもあるようです
仕事は辞めるつもりはなくても
次のお子さんをお考えの方は一度確認を
しておかれることをおすすめします
保育園に一度入ると
1年に一度は継続利用するには
勤務証明書の提出を求められます
ちなみにわたしは10月に案内があり
11月末までの提出期限でした
勤務証明書以外でも保育園は継続できる！
※自治体によって入園条件が異なる場合が
ありますのであくまでも参考までにしてください
◯勤務証明書
そもそも会社勤めでなければ勤務証明書は
発行できないと思っていませんか？
開業届を出して起業していれば
自分で勤務証明書をかけますよね。
※ただし開業届と確定申告の写し、
または収支内訳書などの写しの提出も
必要になりますので注意してくださいね
◯母子手帳の写し
→妊娠後から分娩予定日の8週間後の
翌日の属する月まで保育可能◯修学証明書および授業カリキュラムの写し
職業訓練中も保育可能
◯誓約書兼就職活動申立書
仕事を辞めてからでも
就職活動を継続的に行っている場合
90日間保育可能
辞める前に先に確認を！
自治体によって要件も異なってきますし
継続に必要な書類も違うかと思います
可能性がある方は
まずは認可保育園の方は
市役所へ確認をしましょう。
認可外保育園の方は
保育園へ直接確認してみてください
まとめ
ママが働くためにすごく助かる保育園。
逆に保育園に預けられなくなってしまう
ことが不安になり、
仕事が辞められなかったり
働き方を選べなくなるのは
すごくもったいないこと。
今すぐは関係ない方も
いざとなったら
開業届を出せば大丈夫♡と
知っているのと
知らなのとでは雲泥の差ですよね
ぜひ、この記事を読んだ方の
将来の選択肢が広がりますように…
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