前回の記事では、
育休復帰後４ヶ月で転職をきめたことを
紹介しました。
ただ・・・・
ワタクシ・・・この時１歳の子持ち。。。
条件いろいろあり・・・
５時には退社したい（残業できない）希望年収は前職と同等 （でも、マストではない。下がってもいい）
仕事内容としては、
・職種はPR、マーケティング（有名になってない会社で）
・小さい規模のベンチャー企業で、裁量権を持って働きたい
でした。
転職支援会社３社に登録し、３社とも面接もしましたが、
どのリクルーターも全ての条件が揃う企業探すのは難しくらしく、
なんとなく、諦めモード
最初から、時短希望の女性を推薦しにくいのかな。。。
ということで、こういう時頼りになるのは、
最終的には
自分のこと信じている自分
なんか分からないけど、
行ける気するーーー
ってくらいでポジティブにどこか自信もって
進めるくらいが、
いいんじゃないでしょうか（＾Ｏ＾）
え？子供いるけど、どうかした！？
テンションで
さて、ここで私の実体験から、
子持ち女性へのオススメの転職の
進め方を勝手に紹介
１、転職支援サイトでお互いの条件に合う会社がなければ・・・
リクルーターは提案してきません。
（リクルーターは子持ち女性ネガティブ印象なのかも）
リクルーターから提案されず、
でも自分が行きたいと思う企業があれば、
履歴書・職務経歴書をダイレクトに送っちゃいましょう
ここでは、子供いることや、時短の条件は書きません。
２、子持ちのことを言うタイミングは、
面接官をしっかり口説き落とした後。
書類選考や面接の最初に言ってしまうと、
人はそういう印象（ハンディがある人）でしか見られなくなる人が多い印象。
３、「何か質問ありますか？」
くらいのタイミングで、以下の話を。
・実は＊歳の子供がいます
・でも、仕事はしっかりやります。
前職でも子持ちでしたが、出張もしたり発表会を仕切ったり・・・etc
・ただ、＊時には帰らせて頂きたいです。
・それ以外は、他の人と同様に仕事します
（・パソコンは持って帰れますか？どうしても間に合わなかった場合、
家でカバーさせてください）
この、１、２、３の順番で進めて、
三社面接して、三社内定頂きました
育休取得者がゼロ、子持ち女性の社員ゼロだった、
忙しいベンチャー企業からも採用頂きました。
つい、ライフスタイルのこと考え、
最初から子持ちのこと、時短の条件
言いたくなってしまうのですが。
絶対に行きたい会社があり、
絶対に合格を勝ち取りたい！！場合は、
条件あれこれは、最後の最後に提示。
それまでは、ひたすら、自己PRです！
転職の場合は、
相手の面接官の心理から考えて、
自分をたっぷり好きになってもらってから、
子供のこと、時短のことを言う方が、
断然成功しやすいと思います！！
これ、恋愛でも同じでしょうね。
バツイチを明かすタイミングとか笑。
（あ、私バツイチなわけじゃないですよ～～）