こんにちは。鈴木梨沙です。
「実績の凄さ」と「教え方の上手さ」
は必ずしも比例しない。
時々いませんか？？
その講座主宰者本人は
すっごい人っぽくて
信者もたくさんいそうなんだけど、
その講座の受講生が
どうやらあまり成果を
出していなさそうなパターン。
もしくは、
講座受講している生徒の
分母数に対して
成果を出している人の割合が
圧倒的に少なさそうなパターン。
こういった場合、
その講座主宰者は
教えるのが苦手であるか
再現性のないノウハウ
を教えている可能性が
非常に高いと思った方がいい。
講座主宰者が
結果を出しているのは
当然だよね。
だって主宰者だもん。
でもその受講生さんたちにも
同じように成果を
出せるかどうかは別で。
なぜなら、
「実績の凄さ」と「教え方の上手さ」
は必ずしも比例しないから。
どんなに本人の実績がすごくても
教えるのが下手な人の場合は
受講生が成果を出せない場合が多い。
例えば、
あなたもスポーツニュースで
現役時代は一流の選手だったのに、
コーチになった途端、
チームが成績不振で解雇されたケースを
見たことない？？
また逆に、
現役の選手時代はそこそこだったのに
コーチになった途端、
一躍有名になった人とかもいるよね。
それと一緒。
「実績の凄さ」と「教え方の上手さ」
は必ずしも比例しないから。
だから、コーチ・コンサルを選ぶ際は
その講座主宰者が
教えるのがうまい人なのかどうか
必ず事前にチェックしなきゃいけない。
信者セミナーしてる
悪徳講師も中にはいたりするからね。
（信者化だけさせて、成果は出させないやつ。）
それを簡単に
チェックする方法としては、
そこの受講生たちが
どのくらいの割合で
成果を出しているかどうか。
成果を出している人が
起業コンサルタント系のみでなく
あらゆるジャンルの方に
成果を出させられているか。
要は分母に対しての割合だね。
もちろん、受講したうちの
全員が全員稼働している
ワケじゃない場合もあるから、
（学んで満足して終わりの人も中にはいるからね）
稼働人数に対してどのくらい
成果を出してる人がいるかが重要。
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