問題は……と言うか、私が一番やりにくいのは

 

 

　　「やる気がある新人」

 

　　…もっと言えば

 

　　「やる気はあるのは判るのだけれども、

 

　　やることがズレている新人」

 

 

 

 

　　ある意味『マニュアル小僧』と言えるか？

 

 

 

 

　　妙に目がキラキラしていると言うか、やる気『ダケ』はあるからアレコレ提案？して来てくれるのだが、私からすれば

 

　「そういうこと、最初の頃にして欲しかったよ」

 

　　…というような「初級者用」のことばかり。

 

 

 

　　それこそ私のような

 

　　「職安通いのベテラン」（🤣🤣）

 

 

　　…からすると見事に

 

　　「いや、もうソレ、何度もやりましたから」

 

　　…と言いたくなることばかりなのだ。

 

 

 

 

　　いや、判っている。

 

　　それもこれも、例え面接まで行っても「決まらない」のが悪いのだ。

 

　　「決まらない」のには、『何か』問題がある！！

 

 

 

　　だから「やる気のある新人」の方達は

 

 

 

　　「『履歴書』の書き方を習いましょう！」

　

　　「カバーレター（＝言わば履歴書に添える「自己プレゼン」の手紙）の

 

　　書き方を習いましょう！！」

 

　

　　「『面接の仕方』の講義を受けましょう！！」

 

　　…というようなことをキラキラした目で迫って来る。

 

 

 

　　いや、そういうこと、もう何年も前から何度もやっているから。

 

 

　　履歴書もカバーレターも、単純に「使い回し」しないで応募する度にチェックして、相手の傾向を考えながら随時書き直しているから。

 

 

 

 

　　何より、履歴書やカバーレターが本当に駄目なら「面接」まで行かないよ？

 

 

 

　　で、「面接」に行って顔を合わせた途端に

 

 

 

　　「えっ⁉　アナタが、●●●ぅ～？？？？？」

 

　　　　　（注；●●●＝私の「苗字」）

 

　　…と「歪んだ顔」で言われたら

 

 

　　「ああ、およびじゃないんだな」

 

　　　…と考えるのが「普通」じゃない？

 

 

　　その面接の真っ最中にでも

 

　　「Can you make NORMAL foods?」

 

　　…と聞かれたら、アナタはどう答えるのかしら？

 

　　　

 

　　そればかりではない。

 

 

　　「面接」に落ちた＝不採用、となると

 

 

　　「じゃあ『Result』は聞いたのか？

 

　　何で電話しないんだ？」

 

　　…と畳みかけて来る「コーチ」も多い。

 

 

　　『Result』は基本「結果」とか「成績」という意味だが、『就活』が絡むとそれらと共に

 

　　「理由」

 

　　…それも

 

　　「不採用の理由」

 

　　…という意味合いが濃くなる。

 

 

 

　　つまり、採用しなかった会社に

 

　　「何でダメなんですか？」

 

　　…と自分から問い質せ、という訳だ……！