派遣の企業との顔合わせとは？面接との違いは？

 

もうすぐ、派遣会社からの紹介で企業との顔合わせがあります。

 

派遣会社のシステムについてよくわかってないのですが、

まずは私の履歴書や職務経歴書で選考があります。

 

今までこの書類選考は、応募先の企業が判断すると思っていたのですが、

派遣会社がこの人を企業に紹介していいかという社内選考が行われるようです。

 

だから、社内選考の段階では企業にまだ私の情報がいってないようです。

派遣会社での社内選考が通ると、企業との顔合わせが行われます。

 

これが、実質企業との面接です。

 

何故面接ではなく「顔合わせ」という表現なのか、チャッピーに聞いてみました。

 

派遣会社経由でいう「企業との顔合わせ」は、
ほぼ“面接のようで面接ではない”ものです。

 

法律上、派遣では

👉 企業（派遣先）が派遣スタッフを“選考する面接”をするのはNG
とされています。

そのため、建前上は

• 業務内容のすり合わせ

• スキル・経験の確認

• 職場の雰囲気説明

• 就業条件の最終確認

という位置づけになります。

 

実際のところ、かなり面接に近いです。

よく聞かれるのは

• これまでの職歴

• 具体的な業務経験

• パソコンスキル

• いつから働けるか

• 残業対応の可否

• 長期就業できるか

ただし
❌「他にも候補者がいて比較します」
❌「不採用です」

といった“選考っぽい言い方”は基本しません。

 

不採用になることもありますが、形式上は
「今回はご縁がなかった」
「社内事情で見送り」
のような表現になります。

 

準備はどうすればいい？

✔ 職務経歴を具体的に説明できるようにする
✔ 即戦力になる点を整理する
✔ 逆質問を用意しておく（職場環境・1日の流れなど）

服装もオフィスカジュアル以上が無難です。

 

というわけで、派遣会社の選考ステップは2段階です。

• 社内選考 → 派遣会社内の判断

• 顔合わせ → 派遣先との最終確認（ほぼ面接的）

 

まずは、派遣会社の中での選考があって、

そこで推してもらえれば、企業との顔合わせに進めます。

 

だから、現段階では派遣会社から推薦してもらっただけで、企業の１次選考に通ったわけではないんですよね。

 

会社の新卒や中途採用の就職活動と、派遣の就活では選考ステップが異なります。