皆さまこんにちは、OLの千葉りえです。
突然ですが、上司や先輩に
仕事を頼まれてやった後、
ダメ出しされ、
「やり直し」と返されたら
どうしていますか？
せっかくやったものをボツにされると
どうしていますか？
せっかくやったものをボツにされると
嫌な気分になりますよね、、
一生懸命やったら余計に、、
そのボツの理由を
上司に聞けていますか？
先日、他社のOL友達が
「何度やり直してもボツにされて
ほんとやる気がなくなる。」
って嘆いてた。
一生懸命やったら余計に、、
そのボツの理由を
上司に聞けていますか？
先日、他社のOL友達が
「何度やり直してもボツにされて
ほんとやる気がなくなる。」
って嘆いてた。
厳しい上司なんだなって思いながら
よくよく話を聞いてみると、、
ボツの理由は
ボツの理由は
聞いていないらしい！驚
すぐさま、
だからやーーーん！！！
すぐさま、
だからやーーーん！！！
ってなったよね。
何がダメで
何を求めているか。
それを知らないで修正って、
かなり難しくないですか？
何がダメで
何を求めているか。
それを知らないで修正って、
かなり難しくないですか？
仕事って
相手があるから成り立つもの。
様々な価値観、能力、
情報が混ざり合うからこそ
化学反応によって
相手(お客様)の期待値以上のものを
提供することができる。
それが会社という組織の
特権であり醍醐味。
なのに、
自分の中だけで考えていても
答えは見つからない。
答えは見つからない。
残念ながら全部、
今の"自分基準"の
考え、情報、アイディアしか
出てこないですから。
それでまた一人で
頑張って仕事したとしても、
考え、情報、アイディアしか
出てこないですから。
それでまた一人で
頑張って仕事したとしても、
結果、相手が望むものを
提供できないのであれば
永遠やり直しっていうのは
仕方ないよね。
だから最初の意識合わせが
何よりも大事になる！！
それに、きっと上司だって
闇雲にボツにしている訳じゃないのよ。
それに、きっと上司だって
闇雲にボツにしている訳じゃないのよ。
確認時に
細かく改善ポイントを
言ってくれる上司もいると思うけど、
そこまで気がつかない人も多い。
上司は会社員の先輩。
人生の先輩。
どんなにイヤな上司でもね笑
決定権もあるし
責任も私たちより何倍も大きくて、
お給料も何倍ももらっているけども笑
経験やスキルもあるから、
今そのポジションにいるはず。
私たちアラサーより
明らかに仕事はできるわけですよ。
悔しいけどｗ
言ってくれる上司もいると思うけど、
そこまで気がつかない人も多い。
上司は会社員の先輩。
人生の先輩。
決定権もあるし
責任も私たちより何倍も大きくて、
経験やスキルもあるから、
今そのポジションにいるはず。
私たちアラサーより
明らかに仕事はできるわけですよ。
悔しいけどｗ
だから、
どこを直したらよくなると思いますか？
って一言を是非言って欲しい！！
アドバイスをもらう習慣つけてほしい！！
絶対、今のあなたの仕事が
輝くアドバイスをくれるはず。
輝かなくても笑、
何度もやり直しという
負のループからは脱しやすくなるよね。
ちなみに私は、
進めている仕事に不安になったら
ちなみに私は、
進めている仕事に不安になったら
7割くらいできた段階で
一度上司に見せます。
(不安度が大きくなるにつれて、早めの段階で見せます笑)
求めている方向性かどうか？
何が足りないか？
求めている方向性かどうか？
何が足りないか？
を聞いて、その後は120%を目指す。
私は、何のヒントもなく
一人で悩みながらやるのは
生産性悪っ！！って思う。
一人で悩みながらやるのは
生産性悪っ！！って思う。
もちろんすぐに頼ることは
考えてない証だから
やらないけど。
あと、その友達にも
「上司に意見したり、
質問したりしにくい会社もあるよ。
邪険にされたら嫌だし」
って言われたけど、
自分の部下に
質問されて、頼りにされて
イヤな顔する上司なんていませんから！！！
(いたら本当にイヤすぎる上司でしょう・・)
だから大丈夫。
目的が分からず仕事をするより、
少しの勇気で早く帰れるんだったら
絶対そっちのほうがよくないですか？
(勇気を出さないと上司に意見言えないっていうのももどかしいけど…)
万が一、
嫌な顔されたらコメントください。