そろそろ4月
異動の時期ですねぇ。
そろそろ内々で
異動の話が出たりされたりする頃。
そこで思った。
まず異動の話が出ると
皆ネガティブになる。
仕方ないことなんでしょうけどね。
だって
大半の人は
変化を好まないから
『上手いこと言って、体のいい左遷なのか』
とか
『なにかしでかしてしまったのか』
とか
めっちゃネガティブに皆考える。
違うの違うの
今、
ここまで頑張ってくれて
次の段階に来てるから
そう伝えるの。
新しいチャレンジをして
ワンランク上を目指して
そこで頑張って欲しいから
そうなったの。
研修でもよく伝えさせてもらうんだけど
自己評価が低い
自己肯定感が低いのは勿体ない。
日本人の良くないところ。
謙遜
いらないから。
『上に言われたから…』
じゃなくて
あなたに期待を込めての
異動だってあるんだよー
GIFTを受け取って
自分のものにしてほしい。
怖さがあったら
それをぶつけて具体的に確認して欲しい。
そしてその異動がどうしても納得できないなら
職場を変えたらいい。
そう思う。
でも
これはとても重大な決断。
『子供がまだ小さいし…』
『旦那の稼ぎ良くないし…』
『自分が稼がなくちゃだし…』
それって
変化しなくていい自分への言い訳。
それでもいいと思う。
自分がそうだったから。
でも自分はそれを受け入れ
嫌ならいつでも辞めてやる精神でここまで来た。
バツイチになって
シングルマザーになって
仕事がなくて
仕方ねぇ…
と思って入った介護の世界。
なんだかんだと10年以上。
そして今は管理職をやらせてもらっている。
異動の話が来たらターニングポイント。
乗るかどうかは自分次第。
その先に何をみる❓
帰ろうと思った空に
何気にシャッター切ったら
月と木星と金星だったとあとから知った空。
足下を見るのは大事。
そして先を見るのも大事。
職員さんに必ず伝えるのが
○年先を見て。
その○年とは
その職員さんによって違う。
この人にはどのくらい先を見てほしいのか
人によって違う。
期待を込めての異動。
だから今だけを見て決めないで欲しい。
誰にでもチャンスはある。
掴むかどうかは自分次第。
勿論沢山悩むと思う。
だから一緒に考えて
リスクやメリットも伝える。
そして決めてもらう。
そもそも
その人が笑っていられるヴィジョンが
自分に視えたら
一緒に頑張ろー
一緒に楽しもー
ってエネルギーを送る。
クライアントさん、患者さん、利用者さん
その方達の未来と共に
その職員さんの
未来に笑顔が
溢れるようにーーー
貴方の未来に
沢山の笑顔が溢れますように