自分が何かを伝えた時に、
「そうはいってもねぇ（実際には難しいでしょ）？」
「本当に、そんなことができるのぉ？？？」
などと言われたら、カチンときます。
あるいは、
「また、言い訳してる」とか、「この人はやる気がないんだ」と思ってしまいます。
思ってしまっていました。
コーチングを学ぶ前までは・・・
でも、今は、分かります。
その言葉の奥には、
・これまでいろいろやってみたんだ
・試行錯誤してきたんだ
けれど、
・上手くいかなかった
・変わらなかった
・成果が出なかった
そんな歴史があるのだと。
人の気持ちには波がある
「何とかしたい」と思っている時に、
「これ、いいかもしれない」というものに出会うと気持ちが上がる ↑↑↑
「やってみよう」と思う ↑↑
やってみて、
上手くいく時は ↑↑↑
上手くいかないと ↓↓↓
いいと思ったけれど、なかなか結果がでないな・・・ ↓↓↓
よし。じゃあ、他のことを試してみよう ↑↑↑
やってみる ↑↑
上手くいかない ↓↓
その繰り返し
・・・・・
・・・・・
・・・・・
何をしてもやっぱりダメだ ↓↓↓
一体どうしたいいのだろう ↓↓↓↓↓↓
そんなことを繰り返してきたのかもしれない。
コーチングを学び始めてもそうかもしれない。
例えば－
ある日の日曜、コーチングの体験講座を受けて「いいな」と思う ↑↑
翌日、仕事が上手くいかないとちょっと落ち込む ↓
だからこそ、「コーチングを学ぼう」と思う ↑
でも、しばらくすると忘れる →
コーチング・セッションを受けてみて、「コーチングってやっぱりいい」と再び思う ↑↑↑
「自分もコーチング的な会話ができるようになりたい」と思う ↑↑↑
コーチングを学ぶと決める ↑↑↑
講座を受け始める。
テキストには、結構レベルの高いことも書いてある。
「信頼関係」や「自己基盤」が大切だと何度も言われる。
本当に、自分にもできるようになるんだろうか？
自分の職場では、上手くいくのだろうか？
あの部下にもコーチングは通用するのだろうか？
たくさんの疑問が生まれる。
さらに、話をしたり、演習をしたりして、コーチングの効果を実感する ↑
やっぱりこれはいいと思う ↑↑
さらに、学びを深めると、
自分にもできるような気がしてくる ↑
楽しいし、面白い ↑↑
これはスゴイ ↑↑↑
できるようになりたいと改めて思う ↑↑↑↑
人の気持ちには波がある。
だからこそ、
「そっか」「そっか」
「そんなことに気づいたんだね」「そういうことがあったんだね」
「いいよね」「いいよね」
と、一緒に歩んでくれる人がいたら、前を向いて進んでいける。
隣に、いつも応援してくれる人がいたらうれしいですよね。
気づきやプラスの想いを引き出しつつ一緒に進む
それがコーチの役割です。