『コミュニケーションリーダー』とは、
①人に安心感を与えることができる人
②安心安全な場づくりを担う人
③人や組織（チーム）の可能性を引き出すことができる人
一般的に、『リーダー』といっても、いろいろなリーダーがいますよね。
『オレについて来い』的な先導型リーダーも素敵です＾＾
声が大きく、白黒ハッキリ、方向性を分かりやすく示してくれる。
存在感があって、力強く、いつも目立つ存在で、
発言や行動で人を導くリーダーさん。
私の周りにもいらっしゃいます。
その一言に、刺激を受けたり、到らないところを教えてもらったり、
吸収させていただきたいと思うところも多く、頼もしい存在です。
一方、コミュニケーションリーダーは、黒子的なリーダーです＾＾
口数は多くなく、基本は控え目で見守り型。
見た感じは、リーダーのようには見えないけれど、
目配りや言葉がけ、また、その人の存在自体が、その場におだやかさや安心感を与える。
そんなリーダー。
そこに集う人々のストレス軽減や心の健康を支えるのみでなく、
生産性の上がる場づくりや、スムースに機能するチームづくりにも、
実は、欠かせない陰のリーダー。
コミュニケーションリーダーには、
人間関係で悩んだことがある人や、
人と関わるのが苦手だった、話が上手くできなかったという人が向いている と、私は思っています。
なぜなら、そうした人の気持ちが分かるから。
先導型リーダーさんには分からないことが分かるから。
話せない人の気持ち、
心が開けないとはどんなことか、
傷つきやすい心、
ちょっとしたことに悩み、一人でストレスを抱えてしまうクセ・・
キャッチできるからフォローできる。
他の人が気づかないようなフォローができる。
あなたの経験、活かせます。
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自分が所属するフィールド（職場、地域、家庭など）で、人をサポートしたいという方、
コミュニケーションリーダーを目指しませんか？
『人の可能性を引き出すコミュニケーション』であるコーチングを身に付けて。
コーチングを学ぶと？
・コミュニケーションの基本が身に付き、日常生活で心地いい会話ができるようになります。
・人と信頼関係を築くことができるようになります。
・人のやる気や行動力を引き出すことができるようになります。
・自分の可能性を信じることができるようになります。
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