怒涛の母子ともに体調不良ラッシュで有給を使い果たした先月
そういえば今週は調子いい
労基法か何かで定められているのかもしれませんが、私の職場では子供の体調不良による休暇には「子の介護休暇」とかいうのがあって、年に数日ほ有給とは別に減給にならずに休める制度があるのです
もちろん有給を優先して消化するのですが、足りなくなったらっていう救済措置のようです
ただし、休暇に対してなので早退や遅刻は原因が子供の体調不良であっても通常通りの減給です
必死に出勤して損してる？笑
必死に出勤して損してる？笑先日のお休みにそれを適用してくれるようで、事務から連絡がありました
「子の介護休暇を取得した日の病院明細を添付してください。ない場合は通常通りの減給です」
ピシャリっっ
私の住んでる区は子の医療費ゼロなので、今まで明細なんて貰ったことありませんでした、、、。
そして、保育園を（仕事を）休むイコール病院に行く訳ではないですよね、、、
37.5度を超えたくらいじゃ家で様子見ることの方が多いです
そのへんの現実と制度との乖離を感じました
事務やってる人、独身男性です。
そりゃ、わからないよねーーー
でもそこでグチグチこちらの権利を主張するのは得策ではないと思うので、心にしまいます。
関係のない職場の皆様に迷惑をかけている事実もありますので
なるべく波風立てずに、謙虚に、、、笑
今回は休んだ翌日に病児保育に預けた際の診察でお薬が出たので、そのお薬手帳のコピーで申請を出してみました。
当日じゃないからダメですとか言われるかな
ヒヤヒヤ