
わたしの勤務する施設では
月に1回以上
職員会議があります
定期会議は月1やけど
それ以外にも
みんなで話し合うべき事案があれば
その都度話しあって
決めましょう、という流れです
夜勤入り、夜勤明け、
公休、早番、遅番
勤務がバラバラなので
全員出席はできんのやけど
会議に出れんひとも
「意見箱」に気持ちを書いて
入れておくと
しっかりと議題にして
話しあうことができます
今回は
利用者さんの入浴回数について
どうするか会話になりました
基本的に
週2回の入浴日なんやけど
職員の配置が週末少な目になっていて
日曜日の入浴が実質こんなんな状態です
週7あるから
週6→入浴日
あとはお風呂なし
↑
こうしようという意見もあったり
週7毎日入浴予定を
組んでおかないと
週2入れん人がでてくる
↑
こんな意見と
様々です
熱があって入れん人の予備日とか
三連休で職員が少ないときは
どうするか、など
問題は山積みなのに
解決案が出てこない
そもそもやけど
退職者が続いていて
補充がないから
毎日カツカツの人員配置です
人がいないのに
人がいたときと同じ動きをするのは
一人当たりの仕事量が増えて
負担増になります
そうすると
体調不良者が出たり
モチベーションが下がったり
日曜日や祝日に
出勤者が少なくなるのは
パートタイムの職員が
日・祝休みのシフトになっているためです
その分
社員の週末出勤率が上がってしまい
軋轢が生じています
誰も悪くない
雇用契約を守って
働いているだけなのに
ギスギスしてしまう
今回の職員会議で
お風呂介助の体勢そのものの
見直しが行われました
大きくわけて
案1 案2
二つのパターンができたので
それぞれ別の日に実施してみて
再度どうしていくかの
話し合いをするそうです
職員が少ない状態で
入浴介助に入ってしまうと
入浴していない利用者さんたちの
見守りがおろそかになったり
最小限のスタッフしかいないと
浴室での転倒につながったり
脱衣、着衣で力が入ってしまったり
リスクがあがってしまいます
これから産休に入る正社員もいるし
どうなることやら
利用者さんの負担を最小限にして
安全にお風呂をキープするために
どうしたらいいんやろか、と
毎日みんなで話し合っています
梅雨でじめじめしていることもあって
ぜひ欠かさずに入浴してもらいたい
ひとつだけ
決まったことがあります
それは、お風呂介助をしている職員も
介助の途中で
小休止をとる決まりを作ること
わたしはお風呂介助に
入ることが多くて
朝9時過ぎから
11時30分頃まで
ずっと浴室にいるんやけど
滝のように汗をかきます
水分を渇望する自分と
飲む時間がない現状
お風呂介助に入る直前に
水分をたくさん飲んで置いて
終わったら一目散に
水分補給をしていたけど
倒れるかもしれん、って
思うこともありました
だから「きまり」として
水分補給ができる状態を
ルール化してもらえると
とてもありがたいです
全員一度には休憩できんから
交代で入っていくんやけど
交代時間に人が手薄になり
事故を起こさないように
配慮せんとならんし
それが一番の課題です
利用者さんの前で
職員が水分をとることは
みっともないということで
一度休憩室に戻って
水分とトイレを済ませてから
また浴室に戻る流れです
休憩室にいくまでの廊下が
水浸しにならんように
履き替えるための
スリッパを
2足買い足すことになりました
少しずつ
働く環境が整っていく嬉しさ
介護の現場は
ますます厳しくなるけれど
入居希望者さんは
次々登録されていきます
空き待ちで
やっと入ってこれた方たちが
過ごしやすい環境を提供できるように
みんなで工夫していけたらいいなと
思っています
わたしはポカリを1リットル
麦茶を500ml
水を500mk
計2リットル持って行きます
飲んでもすぐに
汗で出てしまうけど
気のせいか、
肌が少し綺麗になったきがします
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アウトドアチェア
アウトドアチェア一筋10周年の
企業が作った商品
底部分には
サンダルも入れられます
内側にお名前ネームがついてるから
保育園で迷子になることもない
仁に「これと同じバッグを持ってるお友達
おるん?」
って聞いたら
「見たことない!」
とのことで、さすがネット販売![]()
山間部の田舎でも
マイクラ三昧ができる現代
ありがたやー![]()
今年の夏は
めいっぱいマイクラ
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お弁当
お弁当は
無理のない範囲で作る
これしかないと思ってます
映えなくても
同じおかずでも
自分が食べるんやから
なんも問題なし![]()
おかずのレシピは
Tik Tok Liteで検索して
作れそうなものを選んでいるから
メニューで悩むストレスも
無くなりました
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