先日、職場で
職員会議がありました
日勤の業務を終えてからの
職員会議だったので
わたしは不参加でした
日勤が終わって
夜勤に業務を引き継いでから
会議が始まるパターンだったんやけど
保育園のお迎えがあったり
家族で介護が必要な方がいた場合
欠席OKという
ありがたい職場です
むしろ
子どもを放って会議に行くと
先輩ママさんたちに
叱られるくらい
子育て優先で働かせていただいています
終業後の会議やけど
しっかり超過勤務分は
給料に上乗せになっているそうで
そういう面では
しっかりされてるなと思います
翌日出勤してから
議事録を読んで
勤務開始になります
わたしが議事録を読んでいると
先に来ていた職員と
早番の職員さんが数名近くにきて
「これどう思う？」と言って
会議録を指さしました
まだメモ書き状態の議事録なので
場合によっては
誤解をうけてしまうかもしれない状態
そこには
「ボーナス減額」
「電気代オーバー」
「賃上げしても
その分税金もあがる。
手取りかわらず
節制呼びかけ」
などなど
わたしは２月からの入職なので
もともと
ボーナス対象ではありません
だから個人的には
「ボーナス減ったんやな
厳しい世の中やな
物価上がっとるのに」
くらいにしか
思わんかったんやけど
支給対象者にしてみたら
なんだかなーな気持ちになるのも
充分理解できます
ちまたでは
介護職の処遇改善とか
支援金、補助金などなど
いろんな話が飛び交っているけれど
実際のところ
わたしの勤務している施設では
そこまで大きな動きはなく
あがっても数千円で
年間５万円あがれば
御の字やな、みたいな雰囲気です
年間５万円と聞くと
昇給してるやん！って
思う方もおられると思います
でももともとの基本給が安く
生活ギリギリのラインだと
５万円で
楽になるか否かは微妙です
毎年の昇給も
1000円上がるかどうかくらいで
20年働いて
2万円昇給するかしないかの世界
厳しいですね
わたしは夜勤をしていないので
夜勤手当が入らず
ほんまにカツカツの
手取り額やけど
退職金の対象になれたし
ボーナスももらえるかもしれんし
社員で働くことは
続けていきたいと思っています
介護士の給料が安い理由を
調べてみました
そもそも
介護士のお給料って
どこから出るのか
↓
2000年から始まった
介護保険制度で定められた
介護報酬から支払われています
少子高齢化が進んでいることで
社会保障費が財政を圧迫し
介護報酬が低く抑えられて
いるそうです
介護報酬を増やしてしまうと
社会保障費の増大が止まらなくなってしまう
なるほど。
介護事業者が
介護士の給料を挙げようとすると
そのための財源となる
介護報酬を増やす必要がある
でも国は社会保障費を抑えたいから
むやみに介護報酬をあげるわけには
いかない
となると、
お給料上がらんわな
他にもいろいろ
理由があったけど
物価の高騰には
追いつけないくらいのお給料
介護士ひとりで
家族４人を養うことは
ハードルが高くなってきてるなと
感じました
それを理由として
退職する職員を
何人も見てきたし
物価が上がり続けたら
ますます離職者が増えて
現場が大変になって
悪循環やなと思います
利用者さんに
しわ寄せがいかないように
なんとかできたらいいけど
お給料が足りんから辞めるといわれたら
ぐうの音も出ないと思います
職員会議で
節約しなよと
呼びかけるくらい
ひっ迫してきた現状
これからどうなるのか
わかりませんが
わたしにできることは
介護福祉士の資格取得のため
少しずつ
積み重ねていくことやなと思います
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