退職届を持って
職場へ行きました
まず、1日仕事を休んでしまった謝罪と
フォローしていただいたお礼を
全職員に。
手土産を休憩室へおき
ふせんに
「ご迷惑をおかけしました
よければ召し上がってください」
と記し、テーブルへおく
これはもう
ルーチン化してきている
わたしが入職して
一時期、この流れは止まってた
コロナが5類に下がる前は
家族に体調不良者がいるだけで
原則、出勤見合わせ可だったので
休む職員が多かった
そのたびに手土産持参していたら
お互い大変やし
そもそも体調不良者がおるのに
手土産を買いに行く時点で
コロナを拡大させる可能性があって
あかんやろーってことで
手土産システム一時解除だったんやけど
5類にかわってから
じわじわと復活したシステム
これをやらないと
口をきいてもらえない人がいて
それを目の当たりにしたから
みんな気を付けてる
表向きは
「お互いさまやし、
休んでいいんやで」
みたいなことを言うんやけど
影では
「手ぶらできた」
みたいなことを言ってる
だったら始めから
手土産必須にするか
全員廃止にしたらいいのに、と
思ってしまう
実際、勤務に穴をあけて
迷惑をかけてしまったことは
事実やから
その誠意をみせてくれっていうのも
わかるといえば
わかるんやけどね
こういう小さなことのひとつひとつが
ストレスになる人もおると思うし
わたしにとっても
ひっかかる部分ではある
慣れたから
なんも考えずにできるけど
子の日、わたしの上司が出勤していたので
休憩時間に
お話があることを伝えておきました
夕食の配膳前の
ある程度、時間的余裕があるときに
事務所へ呼ばれました
事務の方と上司がそろった場面で
退職届を出したんやけど
まぁ
いろいろあって
ほんまにいろいろあって
いろいろ言われて
その辺りを詳しく書けんのは
辛いとこやけど
さすがに後々
読み返すには
しんどすぎるし
できることなら
忘れてしまいたいくらいやから
文字化はやめておきます
でも
退職届
書き直しでした
わたしが入職した時
契約書？誓約書？に
サインをしたらしいんやけど
そこには
「退職日の3か月前までに
退職届を提出すること」
といったことが明記されているそうです
ということは
退職届の日付から3か月後が
わたしの退職日になるそう
だから書き直し
知らんかった
え、あかんの？
1か月前だと
あかんの？
いまから3か月後といったら
気の遠くなるくらい
先なんやけど
そやけど、入職の時に
そう契約しているのであれば
仕方ない
だって契約したのは
他でもなく私だから
書き直してくることを伝え
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