障害手帳の雇用

市役所に紹介いただいたので、

障害者に就職を斡旋してる施設に行ってみました。

腎臓移植をして、私は

障害手帳の更新を3級から1級に変更になるんですが、

変更すると、実際働く上で何が変わってくるのか知りたくて伺いました。と伝えると

法定雇用率の話を教えていただきました。

法定雇用率

従業員

１００人に対して2.2人障害者を雇わないといけないと決められてるんだけど、

１級の人だと、1人で

3級の人を2人雇ったことになる。

企業側が雇う障害者１人足りない毎に月に５万円、罰則金になるから、

１級だと、月に１０万円支払わなくて良くなる。

だから、障害者への理解がある会社で、

仕事ができる1級障害者だと、

企業側に喜ばれることもあるよ。

障害枠の求人転職で、前職より

ステップアップできる人もいるし、

オススメは、

同じ腎臓疾患の雇用実績がある会社。

そこだと、企業も障害者側も安心がある。

法定雇用率なかなか守られてない現実もあるし、正直、企業側も、障害者が未知で心配で雇うのに二の足を踏んでいる所もある。

そういう会社だと、

1級？重度で大丈夫？と不安になるかもなので、

自分で、腎臓移植の説明と配慮が欲しい点をきちんと伝えることが大事だよ。

腎臓移植は

どんな配慮が必要なの？

配慮が必要な点は、

感染症に気をつけなければいけないので、

マスク着用させていただくことと、

重たい荷物は手術の傷口の関係で、しばらくは持てない点

月に1回程度、通院が必要な点です。

通院させていただく分、他の日に働きます。

と伝えると、これだけコミュニケーションとれて、しっかりしてるなら大丈夫だよ。　

ここの機関は障害者で、自分の疾患が上手く伝えられない人に職場サポートでフォローすることもできる機関だから、それは必要なさそうだね。

と、次は、障害者への

他の色んなサポートも情報もあるからと、

職安の障害者専門の人を紹介いただきました。

障害者雇用枠でも、一般枠でも

両方から探してもいいし、

雇用の点から言ったら、

１級とってもいいんじゃないかなー。と教えていただきました。

緊張感とけて話してると、

面接の職員さんと、同じ学校を卒業してることが判明。

色々盛り上がり、

うちの系列の保育士が募集中なんだけど、

と、

声かけていただいただけで嬉しい^_^

障害手帳の級が法定雇用率に

関係してくるのは初めて知ったし、

励ましてまでいただき、

行けて、直接お話が聞けて良かったです^_^

ブログコメントでもいただきましたが、

障害者1級になるって、雇用の面でも、

マイナス面だけじゃなかったんですね。

貴重な機会をありがとうございました^_^

次は、せっかく予約までとっていただいたので

職安にある

障害者専門窓口にも行ってみたいと思います。

何事も経験💪

障害手帳と雇用