今年もあとわずかですね。
皆さん、来年の目標とかはもうお決まりですか？
今年は「ワークライフバランスに関する講座を開きたい」と思いながら
一年を過ごしていたら、12月ぎりぎりですが実現することができました。
年初には「できたらいいな」ぐらいだったのですが、
途中から「実現するためにはどうしたらいいか？」を考えて
行動を起こすようになったのがよかったのかと。
そんな私は、来年は育休からの仕事復帰。
復帰後は、ワークライフバランスを社内に広める
社内ワークライフバランスコンサルタントになりたいと思っています。
・・・とは言っても、上司から依頼されたわけでもなければ、
そういう仕事がすでに会社にあって・・・という訳ではないのです。
ゼロから立ち上げることになりますが、
こんな二年半も育休で休んでた社員にそんな新しいことができるのか！？
というかそもそも子ども二人抱えて復帰するだけで大変で無理なのでは？
という声がどこからともなく（自分の中か！？）聞こえてきますが、
無理と決めつける前にどうしたらできるかを考えてみたいと思います。
そこで、私がどんな人物だったら会社はワークライフバランスに関する
新規プロジェクトを任せてくれるかな？と考えた時に、
今すでに「認定ワークライフバランスコンサルと」で勉強会などに参加していますが、
それ以外にもワークライフバランスに関する実績があったほうがいいのでは？
と思ったのです。
でも、実績とは言っても急に他社の働き方改革なんてできないので、
まずはワークライフバランスに関する講座を開催して実績を作ろう！と思いました。
講座開催が実績と評価してもらえるかわからないけれど、
育休中の学びのアピールになったらいいなぁとか、
講座の準備を通して私自身もっと理解を深めて経営層を説得できるようになりたいなとか、
いろいろ考えてみました。
「彼女はワークライフバランスに詳しく、実績もあるのでその方面で力を発揮してもらおう」
と会社から思ってもらえるよう働きかけるきっかけを来年は作りたいと思います！
来年復帰前にもう一度講座を開催したいと思っているので、
それもプラスに働くといいなぁ！
皆さん、来年の目標とかはもうお決まりですか？
今年は「ワークライフバランスに関する講座を開きたい」と思いながら
一年を過ごしていたら、12月ぎりぎりですが実現することができました。
年初には「できたらいいな」ぐらいだったのですが、
途中から「実現するためにはどうしたらいいか？」を考えて
行動を起こすようになったのがよかったのかと。
そんな私は、来年は育休からの仕事復帰。
復帰後は、ワークライフバランスを社内に広める
社内ワークライフバランスコンサルタントになりたいと思っています。
・・・とは言っても、上司から依頼されたわけでもなければ、
そういう仕事がすでに会社にあって・・・という訳ではないのです。
ゼロから立ち上げることになりますが、
こんな二年半も育休で休んでた社員にそんな新しいことができるのか！？
というかそもそも子ども二人抱えて復帰するだけで大変で無理なのでは？
という声がどこからともなく（自分の中か！？）聞こえてきますが、
無理と決めつける前にどうしたらできるかを考えてみたいと思います。
そこで、私がどんな人物だったら会社はワークライフバランスに関する
新規プロジェクトを任せてくれるかな？と考えた時に、
今すでに「認定ワークライフバランスコンサルと」で勉強会などに参加していますが、
それ以外にもワークライフバランスに関する実績があったほうがいいのでは？
と思ったのです。
でも、実績とは言っても急に他社の働き方改革なんてできないので、
まずはワークライフバランスに関する講座を開催して実績を作ろう！と思いました。
講座開催が実績と評価してもらえるかわからないけれど、
育休中の学びのアピールになったらいいなぁとか、
講座の準備を通して私自身もっと理解を深めて経営層を説得できるようになりたいなとか、
いろいろ考えてみました。
「彼女はワークライフバランスに詳しく、実績もあるのでその方面で力を発揮してもらおう」
と会社から思ってもらえるよう働きかけるきっかけを来年は作りたいと思います！
来年復帰前にもう一度講座を開催したいと思っているので、
それもプラスに働くといいなぁ！