育休後アドバイザーを取得しました
現在、社外キャリアコンサルタントとして、
個別面談を担当しておりますが、
ご相談の多くが、
育休復帰後のワークライフバランスに関する悩みや、今後のキャリアが描けない将来への不安。。
（私も育児真っ最中なので、よくわかります）
「上手くできない自分がいけないんじゃないか」と（思い込んで）自分を責めてしまったり
「上司にはわかってもらえないだろう」と（思い込んで）話す前から諦めていたり
これらの個々が抱える育休後の悩みを整理し、
突き詰めていくと、その根本には、
個人の責任とは言い切れない
2つの背景
「日本型雇用慣行」と「性別役割分業の考え方」があるということを
歴史や法改正、
日本雇用の特徴と現状より学び、
驚き
の事実を知り、
講座を受講しさらに理解が深まりました！
●育休後アドバイザーとは
「大変でしたよね、こうしたらいいですよ」
と表面的なアドバイスをするだけでなく、
個人の悩みの背景にある、
社会・企業・管理職・パートナーシップの問題をも理解した上で
具体的行動のヒントを提示するのが
他とは違う特徴の一つです。
その為の心得の一つとして、
育児が母親だけに偏ることを前提にしないで
イベントの対象を母親に限定せず、
夫婦、父親、管理職にも参加してもらい、
女性だけの場にしないという考え方が、
個人的にはストンと腑に落ち、
心地よく感じた瞬間でした。
今後新しく企画する講座は、
育休後アドバイザーの学びを活かし、
多様な視点からアプローチしていきたいと思います
「５０、６０代でも人間は進化できる！」
「あっという間に過ぎる子育ての時間は大事！」
「子育ての10年間、慌てる必要はない」
「取り返せるから！！」
山口先生の言葉を胸に、
ビジョンと誇りを持って、
仕事に育児に取り組んでいきます
溢れんばかりの熱量に触れた1日でした
育休後コンサルタント山口理栄先生、
主催くださった女性と仕事研究所 諸田智美代表、そして、ご一緒くださった皆様、
本当にありがとうございました
そして、これからも、よろしくお願いいたします
