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今日は育休中の方からご質問を
いただきましたので回答しますね！
現在第一子の育休中です。
復帰後、変にセーブせずに仕事を
していきたいけど
無理してキャパオーバーには
なりたくないです。
ので、そのバランスを保つための心構えや
チェックポイントを聞きたいです！
第一子なので復職に向けては漠然と不安で
何を質問すれば解消されるのかが分からない…
と言うのが今の正直な気持ちです。
（30代・ワーママ育休中）
ふむふむ、なるほど。
復帰後、変に仕事はセーブしたくない。
かと言って、キャパオーバーにはなりたくない。
多分、こういう方、他にもいらっしゃるのでは
ないかなと思います。
もし本当にそういう働き方をしたいなら
時間契約があって責任もそこそこ
でいいです、と会社に伝えるのが良いかと
思います。
それがあなたが
本当にやりたいこと
ならね。
でも、、、
「いや・・・そうじゃないんだけどな・・」
って感じですよね？多分笑
本当はこう言うことを
聞きたいのではないですか？
変に仕事をセーブしたくはない
でも
キャパオーバーにはならずに
子どもができる前みたいに
仕事を楽しみたい！
成果を出したい！
もしそうならば、、、
復帰後の
あなたの働き方自体を
変える必要が
あると思います。
今まで、子どもがいない時は
残業し放題、時間があればあるだけ
働くことができていました。
でも、復帰後はそうはいかない。
でも仕事はセーブしたくない。
キャパオーバーもしたくない。
でも仕事は楽しみたい。
成果は出したい。
ならば働き方を変えなければ
いけません。
もっと言うと
時間の「量」ではなく
時間の「質」で仕事で
成果を出す働き方に
変える。
と言うこと。
これができないと、まぁ端的に言うと
自滅ですね
お気をつけくださいませ…
もう一つご質問いただいていた
「何に不安なのかわからない」
については
多分不安の正体がわからないから
余計不安になっている可能性があります。
当然、初めての復職。
わからないことだらけだし、不安になるのは
当たり前です。
ただね
「不安だ不安だ」と言う割に
「何が不安なの？」と言う質問に
答えられない人が多い。
だから
不安なんですよ
なので、
その状態を抜け出すために
不安を言語化してみてください。
そして不安を解消するために
アクションする。
ちなみにね
こうして
「何が不安かわからない」と
質問してくること自体
立派なアクションです！
なので、質問者様はぜひ復職について
何が不安なのか？をノートや紙に
書き出してみると
あら不思議・・
紙に書き出す前よりも
意外とスッキリしてきますよ！
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