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今日はまたまたお悩み相談いただきましたので
回答しますねん！
復職面談を上司に依頼するにあたり
どんなことをどのタイミングで
話したら良いでしょうか？
育休中の経験を活かして異動希望を
出したいと思っています。
ですが、いきなり育休明けに異動希望を
出すのは避けたほうがよいと
噂で聞いています。
率直なところどう思われますか？
（30代・会社員・二児育休中のワーママ）
ご相談ありがとうございます！
２つの質問があると思うので順に
回答しますね😉
＜質問その１＞
育休中に復職面談を
上司に依頼するにあたり、
どんなことをどのタイミングで
話したら良いでしょうか？
こちらはズバリ
保育園の内定が出た以降
つまり
復職時期が確定してから
が望ましいと思います。
保育園の内定が出て
子どもが通わせる保育園が決まらないと
復職時期も不明瞭なので
その状態で面談しても
「で、いつから復職なの？」
と言う感じなんですよね💦
上司は
「いつからあなたを業務担当として
扱えるのか？」
が知りたいので
その部分を明確にしてから
じゃないとあんまり意味がないかなと
思います。
＜質問その２＞
育休中の経験を活かして
異動希望を出したいと思っています。率直にどう思われますか？
これはあくまでも個人的な見解と
捉えていただきたいですが
個人的には育休明けにすぐに異動希望を
出すのはできなくもないですが
それなりの作戦を練らないと
アウトになるリスクが
非常に高いです。
なぜかというと
まず、育休中なので
当然周りとの信頼関係が
希薄になっていること
それから
世の中、つまり
会社や上司自体が
まだまだ育休に対して
ネガティブなイメージが
根強いこと
この部分をよくよく吟味して
その上で綿密な作戦を練らないと
正直相当厳しいです。
異動先の部署にコネクションがあったり
異動先の部署が明らかに人員不足である場合は
別ですけどね。
しかもね、、
言いたかないけど
場合によっては
「育休復帰して早々に異動希望なんて・・
なんか勘違いしてるんじゃない？」
と
いきなりのイメージダウン＆
逆風が吹き荒れるリスクも大・・
なので元の部署で勘を取り戻してから
異動を狙った方が良いかなと思います。
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