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今日はまたまたお悩み相談いただきましたので
回答しますねん！
育休明けの仕事復帰って会社からしたら
迷惑でしょうか？
会社側からは辞めろとは言えないので
育休を取らせますが、、
子どもがなにかあったらすぐ早退や当日欠勤を
しなければいけなくなるし、
時短勤務になるし、
会社側としてはデメリットしかないのではと
思いました。
そう考えると自分が休むことによって誰かが
カバーしなくてはならなくなる、
職場で肩身が狭くなるような気がします。
実際時短勤務してる方で
いつも申し訳なさそうに毎回謝って帰っていて
今自分が子どもを産んでから
気持ちがわかるような気がします。
ぜひご意見を聞かせていただきたいです。
（30代・会社員・一児ワーママ）
ご相談ありがとうございます！
なるほどなるほど・・・
会社にとっての
育休からの職場復帰する社員の
メリットってなんだろう？
って思っていらっしゃるんですね。
今回も私なりの考えで回答させて
いただきますね！
育休明けの仕事復帰って会社からしたら
迷惑でしょうか？
こちらに関しては
正直ベースでお伝えすると
YESでもあり
NOでもあります。
なぜか？？
育休から職場復帰する社員が
会社にとって
迷惑な働き方をするかしないか、
によるからです。
ではここで迷惑な働き方とは
どんな働き方か？を説明しますね。
それはズバリこんな働き方が
会社にとっては迷惑です。
業務を抱え込む
突発的な休みに備えた
情報共有や仕事の仕方
ができてない
時短だから、
残業できないから、
と自信を失くす
これが会社にとって迷惑な働き方です。
こんな働き方をされると
周りはどうでしょう？
あなたがもし上司だったら
あなたがもし一緒に仕事をする同僚が
こんな働き方だったら
正直どう思います？
「うわー、、
仕事しづら・・・」
って感じじゃないです？
逆にね・・
業務を抱え込まない
突発的な休みに備えた
情報共有や仕事の仕方
ができている
時短だから、
残業できないから、
と自信を失くさず、
仕事に邁進している
時短でもこういう働き方だったら
迷惑ではないと思いますよ。
それとね、、
会社側からデメリットでしかない
と仰っていますが
メリットもありますよ。
その理由は３つあります。
順に説明しますね。
①超高齢化社会の突入による
介護休職者の
先行事例となりうる
少し真面目な話をすると
2022年4月からは育児・介護休業法も改正され
今後は育休者だけでなく、
親の高齢化による介護休職者が
今後増えてくるはずです。
となった時に
「介護と仕事の両立」がキーワードに
なってくるはず。
ん？
どこかで見覚え・・ありますよね？
そう
「育児と仕事の両立」が「介護」になる
イメージです。
つまり今
育児と仕事の両立をしているワーママは
今後は「介護と仕事の両立」社員が増える際の
先行事例や参考とされる可能性が
かなり高いんですよね。
だから、この先行事例のケースが多いほど
会社は後々助かるはずなんです。
つまりこれもまたメリットになるってこと。
②人材採用の際に
多様性をアピールできる
ご存じですか？
今、新卒の学生がほぼ必ずと言って良いほど
会社にする質問
それは
「育休取れますか？」
「子どもがいても両立できますか？」
です。
男子学生ですらこんな感じだからね。
↓
つまり多くの「子どもができても働きたい」と
考えている超・優秀な学生を獲得するには
育休から復帰して働く社員が
多くないと無理ですよね？
（当然優秀な学生は四季報などで、育休からの
復帰率や女性の社員比率などは隈なくチェック
してるはずです）
それに、
今は多様な働き方や多様な人材が
活躍できる会社じゃないと魅力を感じない
時代です。
だから、復帰するだけで
会社の採用活動に自ずと貢献できるんです。
③短時間勤務や早退も
属人化を防げる
会社にとってのリスクって
「業務の属人化」
もリスクの一つ、なんですよね。
属人化によるリスクは具体的には
①業務効率の低下
②品質管理ができない
③知識や技術の喪失
と言われています。
（書いただけで属人化はマジで
デメリットしかない。。）
その点、時短勤務や突発的なお休みを
想定して「脱・属人化」した業務推進は
それだけで、会社にとってはメリットでしか
ないんですよね。
というわけで、上記３つの理由により
会社にもメリットはあります。
というのが私の答えになります。
今日はいつになくちょっと真面目に
答えすぎたか（笑）
というわけで、
あなたの育休からの職場復帰が
迷惑になるのも、デメリットになるかどうかも
考え方次第、そして
あなたが
どちらの考えを
選択して行動するか
次第です。
ぜひ復職前にじっくり考えてみてね😉
少しでも参考になれば幸いです✨
ではまた👋
本日もお読みいただきありがとうございました
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