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人材業/Y・Kさん
育休復帰後、社内初!
2ヶ月でリーダー昇格!
人材業/T・Kさん
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さて、
そろそろ4月に育休から復帰の
方は保育園や復職後のことが
頭を過りますよね。
「復帰してうまくやれるのかな・・」
「早く復帰後に慣れて貢献しないと・・」
うん、、、
とーーーーってもお気持ち
よく分かります。
なぜなら、
私もそうだったから(笑)
これ、私の当時の気持ちです。
でもね、
今なら分かる。
復帰後に
絶対にやってはいけないこと。
何かって??
それは、、、
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
復帰後に
焦って早くに成果を出そうとして
無理をすること。
これやると
周りからも家族からも心配され
あげくの果ては
応援されなくなりますので
ご注意を!!!!!
これも私の経験談。
まずね、、
復帰したての人に会社は
いきなり「成果」を求めません。
それよりも
早くに「育児と仕事のバランス」
を自分なりに取ってほしい
と思っているはず。
復帰したてて、育児と仕事のバランス
があやふやな状態で、
任せる方だって心配です。
それなのに、
いきなりフルスロットルで
「仕事できます!大丈夫です!」
とか言われても、、、、
それ、、、
不安を与えてるだけだよ・・・
仮に順調に仕事できたとしても、
調子が出てきたタイミングで
子どもの発熱発生。
なんでこんなタイミングで
熱を出すのよ!
怒りと焦り。
夫にお願いするも、
急な休みが取れない夫に
イライラ&焦りはMAX![]()
渋々自分が休むことになっても
病院こそ連れて行ったとして
子どもなんて目もくれず、
隙を見ては仕事のメールを
チェック。
子どもからしたら
「なんでかまってくれないの・・」
と小さいながらに感じるはず。
夜遅くに帰宅した夫にまたイライラ。
あなた「いいよね、あなたは平然と仕事ができて」
夫「なんだよその言い方。
俺だって頑張ってるんだよ!」
しまいには夫婦喧嘩勃発。
なんてことになりかねません。
え?リアル過ぎるって???
そりゃそうですよ・・・
これ、、、
私の体験談ですから!!!!
(苦笑)
今思えば、これ、
いち早く仕事で成果を
出すために一人焦ってたんですよね。
でも、この「焦り」が
周りの信頼を失っていたという。
本当皮肉なもんです(苦笑)
今、もし私が復帰するなら、
断じて言おう。
絶対にこんなことはしない。
まずは、自分なりに育児と仕事
のバランスを取れることを
何よりも最優先にします。
そして、
「あ、、、だいぶバランス取れてきたな」
「病児の時もなんとなくこうすればいい
というのがわかってきたな」
という感覚が自分で掴めて
きたら、
徐々にスピードアップしていく。
その方が、上司も周りも
仕事を任せやすいんですよね。
一番任せられないのは、
最初からスピードアップの状態で
無理を重ね、
あげく病児発生や自分の
体調不良で自分もダウンすること。
不安を感じながら仕事を任せ
「やっぱりそうなるか」
と一気に信頼を失います。
なので、まずは「無理をせずに
自分のペース・バランスを掴むこと」
これが何より大事です。
ぜひ意識してみてくださいね![]()
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