上司に「育休中なんだからもっと休みなよ、子どもの面倒見なよ」と言われたら？

子どもがいながらキャリアにモヤモヤしているあなたへ

 

 

新ワーママ革命コンサルタントの

栗林真由美です

 

はじめましての方は

栗林真由美のプロフィールをご覧ください

 

日経DUALやCHANTOなど過去の

メディア取材記事はこちらからチェック♡

 

＜＜ご提供中のサービス＞＞
 

３ヶ月で子どもがいるからこそ

理想のキャリアを築く
０期WEB説明会
講座の詳細はこちら
 

説明会は50名以上の

お申込をいただき

全日程満員御礼

となりました！

栗林真由美のコンサルや講座は
現在、全メニュー満席のため
募集をストップしています。

枠が空きましたらLINE公式アカウント

でお知らせいたします。

 

 

 

この時期だからか、最近よくいただく相談が

あります。

 

 

 

「復職面談で育休中の活動をアピールしたら

　上司から

 

　「育休中なんだからもっと休んでおけば

　　いいのに」

 

　「育休中なんだからもっと子育てしなよ」

 

　って言われました😭」

 

 

 

相談にくる方は育休中に育休インターンや

復帰に向けてアクティブに行動した方。

 

 

 

復帰してからも自分のキャリアを

邁進するために、

育休中に色んなことにトライして

 

 

それを上司にアピールしたら見事に

返り討ちにあう。と言うね・・

 

 

 

 

 

あのね、、、

 

 

 

 

 

 

それはひどいよね・・・

 

 

 

 

 

 

って言いたいところだけど

この毒ブログは言わないよ（笑）

 

 

 

 

 

 

敢えて、愛のムチを振います。

 

 

 

 

 

 

 

さー、ぶった斬るよ。敢えてね。

 

 

 

 

 

 

 

正直、、、、

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

どっちも

あまい！

 

 

 

まずね、

 

 

 

①相手の状況を

　把握してなさすぎ

 

 

会社は自分の主張が全部通るほど都合の

いい場所じゃないのよ。

 

 

いかにして自分の主張を理解してもらうか、

が大事なんだよね。

 

 

 

そのためには説明する「相手」をよくよく

把握しておくこと。

 

 

✔︎相手はどんな人？

 

✔︎子どもはいるの？

✔︎子育てしながら働くことに理解はある？

 

✔︎パートナーどんな人？

✔︎周りの評判は？

 

 

大体ここら辺は事前にある程度情報収集

しておくこと。

 

 

これ、、、抜けてる人多いんだよな。

 

 

あのね、、

 

 

 

 

 

相手を把握しないと

伝わるものも

伝わらないよ！

 

 

これ、、気をつけるべきポイントです。

 

 

 

 

次、ぶった斬りポイントいくわよ！

 

 

 

②質問の想定が

　できてない

 

相手を把握した上で、次にやること。

 

それは相手からの質問を想定すること。

 

だいたいね、

 

 

質問の想定を考えてなさすぎ！

 

 

 

これじゃぁ、不意打ちをつかれたら

 

 

あっという間に

THE・ENDだよ・・

 

 

せめて２〜３個は想定質問は考えて

おかないと。

 

 

そうしたらなんとなく今回の質問も少しは

前もって考えられたんじゃない？

 

 

そしたら

「こんなこと言われた😭」ってならずに

 

 

 

「はい、きた！この質問ね

　想定してたよ！（ニヤニヤ）😎」

 

 

ってなれるでしょ？

 

 

 

特に上司は質問力高めな人が多いので、

ある程度想定して臨むこと。

 

 

 

 

 

そして、上司。

 

 

まぁ、このブログを読むとは思えないけど、

一応ぶった斬っておきますね笑

 

 

まずね、、、

 

 

 

 

 

 

育休は「育児休暇」

じゃねぇぞ！

「育児休業」だからな！

 

 

 

 

あのね、育休取ってるから「休んでる」って

文字のイメージで相手と話すのNGです。

 

 

 

 

今の育休、昔と

だいぶ変わってきてるのよ。

 

 

 

 

「育休？休んでればいいのに・・」

 

 

ってあなた、、、

 

 

 

どの目で

新聞読んでます？

 

 

 

そのセリフ、、、時代遅れもいいところなので

やめましょう。

 

 

それとね、、

 

 

そういう物言いをする上司がいる

会社ほど「女性活躍」に

力を入れてるから

ちゃんちゃらおかしいんだよね🤣

 

 

あなたの会社、「女性活躍」謳ってませんか？

 

これからの時代、女性が社会で活躍するのは

最早会社のこれからの未来がかかっていると

言っても過言ではない状況。

 

 

 

その貴重な人材が休み期間中に復帰後を

見据えて活動してきたことに対して

 

 

 

「もっと休んでおけば良かったのに」って

 

 

 

 

 

 

 

 

 

おぃおぃ、、だからいつまでも

「昭和の上司」って

言われちゃうんだってば。

 

 

 

「令和の上司」はそんな報告を受けたら

 

 

「素晴らしい。復帰後も期待してるよ！」

 

 

ってふっつーに声かけてますよ？

 

 

 

ちょいと改めた方がいいと思われますので

よろしくご検討ください。

 

 

 

ってなわけで、どちらもぶった斬らせて

いただきました！

 

 

デキるあなたは

上司に言われて

泣き寝入り

するんじゃなく

戦略的に面談に

のぞもーね！！

 

 

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます

心より感謝いたします