「育休退園」は権利侵害　所沢の母親ら市を提訴へ

　出産した母親が育児休業を取得した場合の０～２歳の保育園児を退園させる所沢市の「育休退園」制度。

保育が必要なのにもかかわらず退園させるのは違法だとして、保護者らが２５日、市を相手取り退園の仮差し止めを求める行政訴訟をさいたま地裁に起こす。

朝からこの保育園のニュースで、私の経験上思うことをつらつらと書きます。

私は第一子の時は産休が取れず、ほぼ解雇（表向きは自己都合退社です）を経験し、産後就職し、保育園探し。

第二子、第三子の時は、それぞれ産休と少しの育休で復帰を経験してます。

「母親が育休を取得した場合、保育園に通う０～２歳児は母親が出産した２カ月後から退園することになる」

もし自分の住んでる自治体がこのような制度だった場合、非常に困ってたでしょうね。

中小企業では産休すら取りづらくて、育児休業も制度だけあって実際に取得すると、肩身が狭くて・・というお母さんも多いのではと実感してます。その上、もし第二子、第三子を考えた時に、「一度退園し優先的に入園」という制度になれば、ますます働く母としてはハードルが上がるなと思いました。

まぁ「働く」という決断をすると、
　「子供を諦める」
　「キャリアを諦める」
　「兄弟はどうする」
　「保育園の確保が難しい」
　「遠い園にする、それとも近い園の待機児童になる」
　「認可園が無理なら、高い無認可も視野に入れる」

と次々に考えないといけないことが出てきます。

私も実際そうだったのですが、「働く」ということと「母になる」ってことを同時にしようと思うと、自分だけでは何ともならない問題だらけなんですよね。

しかし「働く」ことで「子育て」が疎かになったわけではなく、むしろ反対に「丁寧に」なった気がしてます。

保育園に預けることで、子育てに関しての肩の力が抜けましたね。一番大変だったのは、「母業一年生」ですが、慣れてきてもあまり変わりないんですよ。成長することで悩みが消えるかといってもそうでもないです。むしろ成長毎に悩みが変化していってます。そんな時に保育士さんに、都度助けられてきてようやく「１１年生」です。

働く母の選択肢が増える制度なら大歓迎ですが、環境整備はまだまだ追いつかないのが現状なんでしょうね。

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