こんにちは。sujiemonです
いよいよ半期に一度の評価面談の時期になりました
今回から、KYちゃん
との面談なので心配である
私より先にこのお方が先発として出動します
果たして、自信のほどはいかに
K.Y君、名前も性格もKY（空気読めない）な
可哀想な社会人・・・結婚相手募集中らしい。
そもそも査定面談とは何かと言いますと
年間事業計画の中で、個人目標がどれだけ進んでいるのか
とう事を、上司と共に確認しあう場である
もちろん、業績が悪いと評価が下がりますし
その逆に業績が好調なら評価されるという訳です
すじ：「K.Y君、調子はどういけそう」
K.Y君
：「もちろんっすよ
、今回もバッチリっす
」
すじ：「何か評価されるような秘策はあるの」
K.Y君：「当然っ、倍返しで評価して貰います」
すじ：「・・・それ、使い方間違えてるよ…」
（すじ心の声）
K.Y君には申し訳ないが、おそらく返り討ちに合うな
いつも思うのだが普段から真面目に働けばいいのにね
最も重要なのは、5番目である
だいたいの面接官
は、最後に何かありますかと聞きます。
ここで「上司のサポートのおかげです」とお礼を言いましょう
ここは嫌み無く、純粋のそう思っているように感情を込めましょう
だいたい、この流れで進めるとうまくいくはずである
面談が苦手な方は、是非参考にしてみてください
果たして・・・K.Y君の面談の結果はいかに
いよいよ半期に一度の評価面談の時期になりました
今回から、KYちゃん
との面談なので心配である私より先にこのお方が先発として出動します
果たして、自信のほどはいかに
K.Y君、名前も性格もKY（空気読めない）な
可哀想な社会人・・・結婚相手募集中らしい。
そもそも査定面談とは何かと言いますと
年間事業計画の中で、個人目標がどれだけ進んでいるのか
とう事を、上司と共に確認しあう場である
もちろん、業績が悪いと評価が下がりますし
その逆に業績が好調なら評価されるという訳です
すじ
：「K.Y君、調子はどういけそう」K.Y君
：「もちろんっすよ、今回もバッチリっす」すじ
：「何か評価されるような秘策はあるの」K.Y君
：「当然っ、倍返しで評価して貰います」すじ
：「・・・それ、使い方間違えてるよ…」（すじ
心の声）K.Y君
には申し訳ないが、おそらく返り討ちに合うないつも思うのだが普段から真面目に働けばいいのにね
【すじ流評価面談へのすすめ方】
１ 自己の業績を数字にして資料にまとめておく。
２ 面談では、自分の業績の事に集中して話す。
３ 決して、愚痴、不平不満を言ってはいけない。
４ あえて、自分の改善点を上司に聞いてみる。
５ 自己業績は、上司のサポートのおかげと1番最後に言う。
評価面談へのすすめ方】１ 自己の業績を数字にして資料にまとめておく。
２ 面談では、自分の業績の事に集中して話す。
３ 決して、愚痴、不平不満を言ってはいけない。
４ あえて、自分の改善点を上司に聞いてみる。
５ 自己業績は、上司のサポートのおかげと1番最後に言う。
最も重要なのは、5番目である
だいたいの面接官
は、最後に何かありますかと聞きます。ここで「上司のサポートのおかげです」とお礼を言いましょう
ここは嫌み無く、純粋のそう思っているように感情を込めましょう
だいたい、この流れで進めるとうまくいくはずである
面談が苦手な方は、是非参考にしてみてください
果たして・・・K.Y君
の面談の結果はいかに
果たしてどんな結果？・・・
