【元企業人事がとめる！】入ってはいけない会社見極めポイント

【元企業人事がとめる！】入ってはいけない会社💀見極めポイント

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⭐️自己紹介

一度きりの人生

自分らしさという花を咲かせましょう

才能・魅力開花🌹アテンダント

一色桃李　いっしきとうり

✈︎経歴:航空業界22年

✈︎CAトレーナー、人事、管理職

⭐️サポート内容:

四柱推命で自分のまだ見ぬ魅力を知り

カードリーディングで自分の心にアクセス

唯一無二の魅力を咲かせる

人生開花🌹をアテンドをします

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7年ほど採用を仕事にしていた私

自分が転職した際に
企業や人を見ていたポイントを
シェアします😊

1.共に働く人々を見極めよ

就職面接でメインでやり取りするのは
多くの場合は
広報要員である人事なので
人当たりが良いのは当たり前

一緒に働くのは人事でなく
所属部署の人間です

面接官は所属上長や役員だったりするので
仕事上あまり絡まない可能性もあり
それだけで決めてしまうのは危険

内定まで進んだら
ぜひ職場見学へ

実際に自分が働く環境と
共に働くであろう人達を
我が目で確かめてください

フルリモートの会社なら
現役社員たちと
オンライン面談をさせてもらうのも
方法の一つ

守秘義務があろうとも
何らかのセッティングをしてくれず
ここで渋るようなら
マッチングを大切に考えていない会社

ちなみに私は
一度も断られたことはありません

そこで違和感を感じたら
入社後に後悔する可能性も高いです

2.会社訪問時に社風や文化を見極めよ

面接などで会社訪問する際に
社員をチェックしましょう

受付は無人の会社も多いですが
受付付近にいる来客に対して
挨拶や案内の申し出が出来るかどうか

エントランスから受付までに
すれ違う社員の雑談の様子や
エレベーターマナーなども
要チェック

誰が乗るかわからないエレベーターで
来客を優先することも
気遣うこともなく
まるで社内のように会話をしている

受付付近で明らかな来客に対して
挨拶をしない
一切声をかけてこない

そのような会社は
マナーやホスピタリティが
欠如しているかもしれません

社員に心の余裕がない
社員教育が行き届いていない　

モラルが低い社員が多い
会社の可能性すら高いです

3.実態を見極めよ

出社スタイルの会社なら
定時を過ぎても
オフィスの明かりがついているか
外からチェック

社内から出てくる社員は
どんな目をしてどんな顔つきか
様子をこっそり偵察に行くのも
手です

長時間残業があったり
疲れ果てて見るも無惨な姿で
退社していないか

職場見学や訪問時には見られない
実態を確認するのです

残業や繁忙期は
業種や部署にもよるだろうけれど

その姿は未来の自分かもしれないし
社員が健全に働ける環境かどうかは
長く健康に働くために重要です

ネットの口コミもあながち外れてはいません
チェックした上で自分の目でも確かめる

社内にツテがあれば
リアルな声を聞くのが一番ですが
そうでない場合のチェックポイントを
お伝えしました

違和感があったら放置せず
クリアにしてから入社しましょう

働く環境と人は
人生に大きな影響をもたらします

最善最高の選択となるよう
新たな門出を応援しています💓

自分に合う仕事は何だろう
このまま働き続けていいのかな

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