皆さんこんにちは

Здравствуйте

ロシア語教師のジェーニャです。

いつもお読みくださりありがとうございます♪

今日は9月13日「プログラマーの日」だそうです。

ロシアでは9月13日を「プログラマーの日」と呼びます。

365日のうち、2進数で表すと256番目の日（＝2⁸）だから。

IT文化を象徴する日です。

でも今、プログラマーやエンジニアにとっては

大きな転換点が訪れています。

そう―― AIの時代です。

AI時代に生きる私たちへ

今、世界で何が起きているのか？

最近よく耳にするのが「AIで仕事がなくなる」という話題です。

たとえばマイクロソフトは、

今年だけで1万5千人以上を解雇しました。

CEOのサティア・ナデラ氏は

「変化の時代に必要なのは“unlearning（学び直し）”」だと語っています。

https://www.geekwire.com/2025/microsoft-cuts-42-more-jobs-in-redmond-continuing-layoffs-amid-ai-spending-boom/

[FT]AI導入で人員削減加速　閉ざされるキャリアの入り口 - 日本経済新聞現在の米マイクロソフトはサティア・ナデラ最高経営責任者（CEO）の言うところのまさに「絶好調だ」。同社が7月30日に発表した2025年4〜6月期決算は純利益が前年同期比で25%近く増加し、翌31日には一時、時価総額が4兆ドル（約590兆円）を超えた。だが同社は同時に数千人規模の人員削減を進めている。通常なら理解できないことだ。今や人員削減は未来に向けた「前進…

www.nikkei.com

他の巨大IT企業も同様の動きで、AmazonやMeta、Googleでも

構造的な人員整理が進んでいます。

世界経済フォーラムの調査では、

今後5年以内に41%の企業がAI導入を理由に

人員削減を見込んでいるとのこと。

Tech layoffs 2025 surge in US: Amazon, Microsoft, Meta slash thousands of jobs. Check full list of companies affectedIn 2025, the US workforce faced significant disruptions due to federal layoffs, corporate restructuring, and economic pressures. Tech giants like Oracle, Salesforce, Intel, and Ama…

economictimes.indiatimes.com

AIによって、一般事務やコンサル、

法務などのホワイトカラー職も影響を受けていると警告する声もあります。

AnthropicのCEOは

「法律事務所、コンサル、金融など多くの仕事が消える」と指摘しています。

Anthropic CEO repeats his AI warning on jobs that had created 'outrage' and sparked debate across technology industry - The Times of IndiaTech News : Anthropic CEO Dario Amodei predicts AI will eliminate entry-level white-collar jobs in law, consulting, administration, and finance within five years.

timesofindia.indiatimes.com

「Godfather of AI」と呼ばれるジェフリー・ヒントン氏は、

「AIは少数を富ませ、多くを貧しくする」と厳しい見通しを示しています。

その責任はAI本体ではなく、

利潤最優先の資本主義システムにあるとしています。

Computer scientist Geoffrey Hinton: ‘AI will make a few people much richer and most people poorer’The ‘godfather of artificial intelligence’ on ‘the only hope’ for humanity, why China has an advantage — and when machines will outstrip us

www.ft.com

ここまで読むと

「え、じゃあ私たちどうなるの？」

って不安になりますよね。

でも、不安を避けるより、

まずは直視することが大切だと思います。

そして、この流れは

不可逆的であると受け入れなければなりません。

「AIに取られる」じゃなくて「AIとどう共存するか」を考えるチャンス。

歴史を振り返ると…

この変革は産業革命と同じことが起きています。

産業革命で機械が人の仕事を奪った時も、

多くの人が同じ不安を抱きました。

でもその後、新しい産業やサービスが生まれましたよね。

昔はあった職種は、今は無くなっていたりと

例えば電話交換手とか？

かつては多くの人が働いていましたが、

今では自動化で消えました。

でも、電話交換手の人たちは決して

「無駄な仕事」をしていたわけではありません。

その時、その時代に求められて活躍してた

素晴らしい人たちでした。

正確に相手を聞き取り、丁寧に対応する力。

人の感情を察し、つなげていく共感力。

新しい技術に適応していく柔軟性。

これらはその後の接客や管理の仕事に

大いに役立ったはずです。

大切なのは「仕事そのもの」ではなく、

その仕事を通して何を学び、どう未来につなげるか？

これがAI時代を生き抜くヒントなのです。

人間の本質は「道具を作り、それを活かすこと」。

だからこそAIも「終わり」ではなく「次の始まり」なんです。

未来は「AIが稼ぐ社会」へ

段階的に起こることと、私たちのすべき準備

最近、解雇ニュースやAIの進歩に

不安を感じる声を多く聞きます。

今日は“脅かし”ではなく、

“見通し”と“準備”の話を丁寧にまとめます。

最終的には「AIが稼ぐ社会」

そこで議論になるベーシックインカム（BI）への問いまでご一緒に。

■ いま何が起きている？

（現状の一枚絵）生成AIが文章・画像・コード・データ要約を高速化。

事務・翻訳・経理・コールセンター・一次分析など

“繰り返し業務”から効率化が進行。

一方で「AIを道具にして価値を拡張する人・チーム」

に仕事が集まりやすくなっています。

ここまでが“現在地”。では、この先は？

■ 3つの段階で起こる未来

段階①：AIが仕事を“奪う”

置き換えや合理化が進む時期。

最も影響を受けるのは、

明確な手順で反復できるホワイトカラー業務。

ただし「AIを使いこなす人」には仕事が再配分されます。

段階②：AIと“共に働く”

AIは共同作業者に。医療の診断支援、

教育の個別最適、デザイン・研究・地域行政など、

人間の判断＋AIの高速化が前提に。

「チームにAIが一人いる」感覚。

段階③：AIが“稼ぐ”

自動化システムが継続的に価値を生み、

人的労働だけに依らない収益構造へ。

社会の関心は「雇用」から「分配」に移行。

ここで**ベーシックインカム（BI）**の議論が本格化します。

だから今は「共に働く」準備を最速で進める時期です。

■ “波動”と“現実”をつなぐ

不安に飲み込まれると視野が狭くなり、

学びと行動が止まります。

逆に、感謝や好奇心にフォーカスすると

試行が増え、結果が育ちます。

存在 → 安心 → 試行 → 習慣 → 価値。

この“内側の波動”が、

外のキャリア曲線を静かに変えます。

『なぜ？生きてるだけで価値があるのか？』皆さんこんにちはЗдравствуйтеロシア語教師のジェーニャですいつもお読みくださりありがとうございます♪ 皆さんの温かいコメントありがとうございます。皆…

hama-sush-jp.pro

■ベーシックインカム（BI）に向けたオープンな問い

“AIが稼ぐ”比率が高まると、分配の設計が避けられません。

私は次の3点を大切に考えたいです。

1. 尊厳：受け取る権利は「存在の価値」から。

2. 参加：BI＋“学び・貢献”への参加導線（完全受け身にしないデザイン）。

3. 財源：AI・ロボの生み出す付加価値、炭素・データ・金融取引課税などの最適ミックス。

あなたはどう思いますか？

最後に

激動の時代を体験中の私たちですが

どんなにテクノロジーが発達しても

人間の本質は、どの時代も変わりません。

願わくば、時代が進むごとに

ちょっとずつでも良いから

昔に比べて、意識が前進してくれたら

と思っています。

どうか皆様は

これから押し寄せてくる

ＡＩ時代に自分を見失わないでください。

あなたの存在の価値は

どんな時代でも変わりません。

普遍的なものです。

ＡＩが凄いから自分に

価値がないのではなく

ＡＩを使って

今まで出来なかったことを

どうやって実現させようか？

そういったマインドが

これからの時代は大切な気がします

今日の記事が、あなたの最初の

10分を生み出す小さな火種になれば嬉しいです。

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