■ スタッフから報告がありません
こんにちは。社長妻の会の岩戸左紀です。
社長や社長の妻からのご相談で、
スタッフから報告がないんです
というものがあります。
それは、困りますよね^^;
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私自身を振り返ってみると・・・
会社勤めの頃、報告、連絡、相談をまめに実行できていた時があります。
それは、日頃から、意思疎通や関係性が築けていた社長や上司のときでした。
そうでない場合は、そこそこ・・・？
職場では、様々な人たちと仕事をしますよね。
この人となら、いい関係やいい仕事ができそうだと、思ってもらえるような振る舞いや、実際にそうなるよう努力することが必要です。
そういうチームを作れるかどうかが、仕事を大きく左右していきます。
こんにちは。社長妻の会の岩戸左紀です。
社長や社長の妻からのご相談で、
スタッフから報告がないんです
というものがあります。
それは、困りますよね^^;
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私自身を振り返ってみると・・・
会社勤めの頃、報告、連絡、相談をまめに実行できていた時があります。
それは、日頃から、意思疎通や関係性が築けていた社長や上司のときでした。
そうでない場合は、そこそこ・・・？
もしくは、自分の気分や余裕度、相手の機嫌などで、対処していたようなきがします^^;
今は、私からメンバーに対して、報告～連絡～相談をまめに行うことを意識しています。
今は、私からメンバーに対して、報告～連絡～相談をまめに行うことを意識しています。
そう思うと、会社勤めをしていた頃の感覚とは、だいぶ変わっています^^
職場では、様々な人たちと仕事をしますよね。
この人となら、いい関係やいい仕事ができそうだと、思ってもらえるような振る舞いや、実際にそうなるよう努力することが必要です。
さっぱりと、明るく、マメに。
そういうチームを作れるかどうかが、仕事を大きく左右していきます。
さらには、労務トラブルを起こさないことにもなります。
ホウレンソウの工夫は、沢山ありますよ～^^
中には、従業員の反応が怖くて、コミュニケーションがとれないとおっしゃる方もいます。
後ろめたいことが、あるから？
自信がないから？
従業員に、嫌われたくないから？
そんなにビクビクしなくても、大丈夫ですよ。
周りの人や環境によって、自分の未来が変わることもあるかもしれません。
でも。
一番変わるのは、「自分の意志」によってです♡
今日のタイトルの場合は、報告をしてもらえる人間として接する！でしょうか^^
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オンタイムの、特別な時間。
今月も、業務に加えて事務所対応が、目白押しです！
いや～、所長（夫）ミーティングすると、鍛えられますわいp(^_^)q
思考や感覚が違うから、面白いし、学びがいっぱいなんです！
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