ママが会社を辞めるのは、あたりまえ

 

理不尽だ

と思うことは世の中
たくさんあるけど

ブランクがある女性が
再就職しにくいこと

は、すごーく
理不尽だと思います


これまで数年、子育ての
アドバイザーをしてきた中で

チクリと刺さった言葉は

『一度、ドロップアウトした身だから
企業から選んでもらえないと思う。』


でも、私はずっと

ママが会社を辞めるのは
ある意味、あたりまえ

と思っています


その理由は大きく３つ


ひとつには
パパが忙しいから


日本のパパたちは
子どもがいようが、いまいが

ママが専業主婦だろうが
正社員だろうが

もとの働き方をあんまり
変えないのが現状のようです


ママが働くことをすごく
応援してくれるパパも

実は、だからといって
働く時間をセーブする
ことは案外、少なくて

結局、ママがすごーく
頑張ることになるのが
ありがちです


我が家もそうでした


例えば、子どもを保育園に
送るパパは多いけど

お迎えにいくパパは
未だ、少数派です


パパの７割は育児時間が
１日２時間未満です


働いていようが、いまいが
ママの８割は４時間以上です


私は会社で女性のメンタリング
つまりワンオンワンの
キャリア支援をしていますが

働くママの悩みはいつも
ほんとに漏れなく、いつも
『子育てと仕事の両立』です


誤解して欲しくないのは

ママが働くために、パパは
仕事をセーブするべきだ

と、私は思いません


２人ともが働く時間をセーブするのは
家族にとってリスクでもあります


バリバリ、働きたいのなら
働けばいい、と思います


もちろん、セーブすべきがママ
とも、思いません


また、２人ともセーブするのが
悪いとも思っていません


どれもこれも家族の事情で
自由であるべきです


そして、パパが仕事をセーブせず
バリバリ働き続けることを
選んだのだとしたら

それを尊重するのも
素晴らしいことで

だから、辞めることを決断する
ママの気持ちも、分かります


でも、だからこそママが一旦
キャリアを中断したとしても

子育てが少し落ち着いてきて

もう一度、キャリアの続きを
走って社会で活躍したいなら

それは、自由にできたほうが
みんな、ハッピーでしょ


と思うわけです


というわけで
パパが忙しいことが
ママが会社を辞めたくなる
１個目の理由です


長くなっちゃったので
２個目と３個目は
また今度にします

 

 

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