新しく配属・異動・入社した人に、つたえてるのは、ドン
「小さい◯◯、になるな」
（◯◯には、その部署のデキル上司の名前が入ります）
上司やその組織がすでにできてる仕事を
コピーできるようになっても、
その上の上司や、組織全体からすると
大きなプラスの 組織成果が生まれるわけでない。
ーー
これは、上司に もしっかりつたえておく事が大事。
その上司が楽になる為に人員追加したわけでなく、
新たな組織ジャンプを 期待しての配属なのですが、
伝えておかないと、
グロース（運用）部分のデユアル化育成が先行し、
居場所ができる結果として、
追い込まれた所からのジャンプが生まれにくくなねない。
最初のセットが大事かな、と。
グロース・ステップ・ジャンプ！
今日も一日、集中していきましょーー！